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国旗下讲话稿：从湖南走向世界的端午节 　　敬爱的老师，亲爱的同学们： 　　早上好! 　　今天我国旗下讲话的题目是《从湖南走向世界的端午节》。 　　同学们，我们刚刚度过了愉快的端午小长假，做为湖南人的我们，是否知道端午节是发源于湖南呢? 　　春秋时期，公元前278年，秦军攻破楚国首都。伟大的爱国主义诗人屈原眼看自己的祖国被灭亡，心如刀割，但是始终不忍舍弃自己的祖国。他于五月五日，在写下了绝笔作《怀沙》之后，抱石投入汨罗江，以自己的生命谱写了一曲壮丽的爱国主义乐章。屈原成为伟大的爱国主义的代表，而爱国主义成为中华民族精神主要内容。 　　从此，端午节这个传统节日发源于湖南，走向了世界。2 009年9月30日，联合国教科文组织保护非物质文化遗产政府委员会审议并批准了端午节列入世界非物质文化遗产名录，端午节成为了中国首个入选世界非遗的节日。端午节现在与春节、中秋等节日同属中国及日本、朝鲜、韩国东亚等地的重要传统节日，在全世界也有重大影响。2007年11月9日,国家发改委公布了新的国家法定节假日的调整方案:从2008年起取消五一黄金周,并将清明、端午、中秋规定为法定假日。这一规定的出台，旗帜鲜明地表达了人们对于中国传统节日、中国传统文化的呼唤。 　　此时，我们是否应该思量一下端午节内在的文化内涵呢?首先端午节，充盈着先人对自然的尊崇和对时令的敬畏。食粽子和挂昌蒲、走百病等一些驱毒保健的习俗，都与自然节律密切相关，带有仲夏五月鲜明的季节特性，凝聚了人与自然和谐相处的智慧。端午节也承载着古人对生活的美好憧憬和感恩祈盼，悬挂五瑞、食用五黄、用红纸剪五毒等习俗，无一不是这些思想和情感的表达和言说。端午节最早就是作为一个祛病除瘟、驱邪禳灾的日子而传下来的。第二，端午节还弥漫着浓厚的历史和人文气息。相传古时人们投粽入江、龙舟竞渡，都与营救投江的爱国诗人屈原有关。他忧国忧民的家国情怀、对信念的热忱追求、舍生取义的人生观及崇高的品格，令天地动容，教万人敬仰，历经几千年沧桑，早已成为国人的文化底色和集体认同。第三，端午节也在传承着一份爱国情怀和英雄气节，继承屈原等先贤的精神，近代以来，无数革命英烈为了国家解放和民族复兴忠贞不屈、舍生取义，他们身上充满着同样的英雄气节和爱国情怀。今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，在这个特殊的端午节里，更需要缅怀过去、追思英烈、铭记历史，传承伟大的爱国主义精神，涵养当代中国。每一次端午祭奠和纪念，都是对中华民族核心价值观的再一次凝结和强化，对民族气节和精神品格的再一次沉淀和传承，都是为了更好地守护今天、肩负责任。 　　艾叶飘香，也要文化飘香。端午节不只是粽子节，更不简单是另一个五一后小长假。作为华夏儿女，我们应该传承端午文化，留住国家和民族记忆，将发源于我们湖南的端午节过得更有文化味儿，更有中国味儿。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批