救助感谢信的范文 .docVIP

救助感谢信的范文 　　寒冬因为有了阳光而让我们感到温暖; 黑夜因为有了星星而变得明亮无比; 我们因为有了助学金而信心满满。 曾经有成功学者说过： 成功的一步是先存一颗感恩的心， 人们也常说： 滴水之恩当以涌泉相报。 是啊，只有长存一颗感恩的心，才能回报社会， 报效国家。 　　从小就生活在单亲家庭的我渴望能像其他孩子一样得到母亲的关爱, 可是这一切只不过是空想而已。 从上学开始， 父亲就在为我的学费犯愁， 一个靠种地为生的庄稼汉哪能拿出那么多的钱呢。 平时除了给奶奶看病的钱外， 其他的根本所剩无几， 看着父亲日渐斑白的双鬓和开着裂痕长满老茧的双手， 我不禁偷偷留下了眼泪， 心里感到从未有过的酸痛。 　　收到大学录取通知书的时候，面对昂贵的学费， 我萌发了放弃的念头。父亲对我说：孩子， 只有掌握了更多的文化知识和技能，才能更好地赡养我和你奶奶，才能成为一个对社会有用的人，钱的问题你不用担心， 你就放心的去上学吧! 后来我才知道父亲把家里值钱的东西都卖了， 甚至连奶奶买药的钱都没有留下， 望着那一张张红得刺眼的钞票， 我心如刀绞，就这样我上了大学，父亲语重心长的话语时刻萦绕在我的耳边，催我奋进。 　　到了大学里，我知道了，党和政府并没有抛弃我们，我拿到了贫困助学金，当今年暑假，学校的老师亲自找到我家，把党和政府的关怀和温暖送到我手上的时候，我激动不已。这不仅大大缓解了我学习和生活的压力，也让我逐渐改变了过去沉默、自卑的性格，现在，我已是一个充满自信的女孩，走路面带微笑，乐于助人，相信自己，很有主见。而这一切的一切都原于助学金的帮助，他让我生活在爱的环境中，他让我在关爱中找回自信。他让我明白贫穷并不可耻，人穷志不穷。在这个爱的氛围中，我结识了很多朋友，我们有着共同的语言和心声，有着类似的经历和痛楚。而今的我，如同早晨八、九点钟的太阳，充满了青春的活力与朝气!用感恩的心去接受一切，去体会一切，去享受一切。我们是乐观的。在国家和学院的庇佑下幸福快乐的成长!忠心的感谢国家和学院给予我们贫困生的帮助。 　　感谢你们，让我感受到了温暖的美好，在今后的日子里，我会更加努力，争取取得优异的成绩。千言万语只能汇成一句话来表达自己的心声，那就是：谢谢你们。再华丽的的辞藻也无法来形容我内心的感激，再美丽的语言也在此刻显得苍白无力。我想我一定不会忘记，大学里帮助我的领导、老师和同学。我要怀着感恩的心，努力学习专业知识，珍惜时间，拼搏奋斗，励志成才，努力成为祖国未来合格的建设者与接班人，用自己的力量为祖国、为社会、为人民做出最大的贡献。同时也会怀着一颗感恩的心把这爱心的火炬不断传递下去! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根