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有关于光驱为何不能读盘 　　近日本人在电脑市场以220元买了一个52x的光驱。回家后，将新买的光驱接上，作为主光驱，以前的旧光驱则作为第二光驱。下面是小编收集的资料，希望对你有所帮助! 　　一切准备就绪，通电开机，在我的电脑内出现了两个光驱盘符。将一张心爱的音乐CD放入光驱内，从音箱中传出了优美动听的声音，一切正常。由于有两个光驱，因此这样安排一下，用旧光驱来听音乐CD或看VCD，新光驱则用来拷贝和安装软件。 　　开始相安无事，一日，我正用老光驱听音乐CD，朋友拿来一个游戏软件，让我安装试玩一下。这还不是举手之劳，将光盘放入新光驱内，点击开始安装，准备享受一下52x带来的高速快感。正在得意之际，突然屏幕一暗，随之而来的是电脑重启。怎么回事?这可是新买的光驱啊，不应该这么快就出现故障吧!重新开机，电脑正常启动，经过仔细检查，发现在放入CD和VCD光盘时，新光驱可以正常使用，但一放入软件光盘就会自动关闭计算机或重新启动。而将新光驱接到其他计算机上则一切正常，排除了光驱自身的问题。那么故障到底出在哪呢? 　　根据故障现象分析，有可能是电源输出功率不足造成的，也就是负载能力差。因为原有的光驱工作正常，新买的光驱为52x，由于转速较高，耗电也大，增加了电源的负载，如果电源的功率不足，就会发生上述故障。而光驱在读取音乐CD和VCD光盘时，都是以4x以下读取的，这时的光驱转速较低，所需电流不大，因此一切正常。抱着试试看的心态，换用一个300W的长城电源，结果电脑运行正常，没有出现上述故障，由此可以断定，故障是因电源的输出功率不足引起的。是不是要更换电源呢?为什么别人的计算机运行正常，而我的爱机就不能使用新光驱呢?对比一下其他计算机，惟一不同的地方就是我的爱机多了一个旧光驱，看来，多一个设备就要多消耗一定的电量，为了能让新光驱与电源和平相处，还是让老光驱真正的下岗吧。将旧光驱拆下，重新启动电脑，用新光驱播放音乐CD和VCD光盘、拷贝和安装软件都正常，再也没有出现死机或重启的现象。 　　通过此例故障，我充分感受到了电源的重要性，难怪有朋友将电源比做整机的心脏。由于以前的电源并没有考虑到现在的硬盘、显卡和高倍速的光驱等耗电大户，因此电源的输出功率并不是太高，再加上一些杂牌电源在用料上大大缩水，因此，电源不能承受太大的功率消耗。最后提醒大家一句，如果要给爱机升级的话，最好更换一个大功率的电源，这样可以给你的电脑提供最安全的保障。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决