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涪城赋 涪城赋　　 　　 涪城潼南，重庆古邑。溯潼南之得名者，历有晋兴、始兴之美名，近有青石、东安之列称。城始建于东晋孝武；幅员辽阔，良田万倾，辖镇乡二十有余，育庶民近百万。城，地处蜀之中部，渝之西北，潼川府之南，故得其名。城，东邻合川、西抵安岳、南极铜梁、北接遂宁；人杰地灵，物华天宝，英雄辈出，儿女志强。或立身政坛，造福桑梓；或献身国防，建功立业；或潜心学界，激扬文字；或涉足商海，叱咤风云。一代英列，杨氏三杰；尽青春年华于伟业，献赤诚丹心于社稷，不求功利于身前，但求国安于万年；闇公舍生取义，血洒雄关，人生如马掌铁，磨灭方休；伟人尚昆，云水襟怀，松柏气节，更与日月同辉，山河共存。　　 今日涪城，政通人和，百废俱兴。南北两城，高楼林立，隔江而望，依水相连；成渝高速，南来北往，阡陌交通，纵横交错；车水马龙，，人来人往，市井繁荣；涪城景色，山青水秀，林茂洞幽；四季分明，气候宜人，三色旅游，文化深厚，名胜川渝，誉满神洲。　　 东升茶山，绵延至远，丘山起伏，碧色连天；时至佳季，红日普照，润泽生机；暮气升而彰显太虚，茶树发而散其幽香，万物生而朝气蓬勃，钟灵秀而发其芬芳；人入其里，鸟飞林间，郁郁葱葱，秀色可餐；昔日猛然驻足于桃园，今朝闲人赏心于茶山。西北城郊定明山脚，摩岩金佛远近闻名；始建于唐末而成于南宋，距今已千年有余；尊像依山凿岩，别具一格，独居千年，在水一方；背卧摩岩而面向琼江，坐观凡尘以幽渡沧桑；一年四季，信众游人不断，逢年过节，更是人声鼎沸，香火盛旺；崇龛丽镇，陈抟故居，依山傍水，水净天明，天朗气清，滴尘不染。阳春三月，菜花遍野，金色花海，流金大地。游人慕名而往，尽兴而归，访风景于田园，品闲适于花间；诗人骚客，把酒临风，望一方美景，笑谈于江上，醉卧于芬芳。涪江河畔，风景无限，取地百万余亩，建生态农业，造绿色基地，远近闻名，誉满一方；涪城工业，南北并举，科学发展，共建富强。滨江工程，民心所向，功在当代，利在千秋；宏伟基业，造福世人，惠及子孙。双江古镇，伟人故乡，幽幽民俗，古韵尤存；游尚昆故里，瞻烈士陵园，仰慕一代伟人风范；循红色足迹，忆烽火岁月，珍惜幸福美好今天。　　 幽幽涪江，蜿蜒流畅；始于松潘而汇于长江；阅尽春秋，历经沧桑；流经千古，历史延长；禀赋上善之若水，恩泽四方之庶黎。涪江之上，二桥飞架，气势恢弘，贯穿南北，助涪城赶超发展。人行其上，有如天马行空；滔滔江水，彰显涪城豪情。　　 凡尘逍遥一叶舟，　　 涪城美景任闲游；　　 三千烦恼皆抛下，　　 笑看风云度春秋。　　 ————刘文平　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考