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眼科医生求职信
求职信范文怎么写 , 以下提供一篇医生求职信范文,仅提供会计专业的应届毕业生写求职信时参考。
尊敬的各位领导:
您好!
首先,请接受我最诚挚的问候,并感谢您在百忙之中来抽阅我的材料!
站在二十一世纪的起点,身处在被时代浪潮簇拥着前进的您,现在是否正在为单位的发展,繁荣而殚精竭虑呢?作为一个优秀的领航员,您一定需要更多得力的助手来为你出谋划策。如果你正在寻找,那么请您关注我:一位积极进取,全面发展的大学生;一位期待召唤,渴望风浪的年轻水手。诚恳地请求加入你的队伍,与您同舟共济,共创辉煌!
五年的大学生活,不但学习并掌握了眼科专业理论知识,并在临床实践中开阔了我的视野,丰富了我的思维,培养了我坚忍不拔,勤奋务实地性格。文明 求实 继承 创新的校训时刻鞭策着自己的一言一行。而系统的学习中,使我积累了大量中,西医基础知识及临床技能,成绩优秀,连续三年获得院二,三等奖学金。得到在校任课老师和临床技能老师的一致好评!所有的一切注定我将为眼科事业而不懈努力!!
另外,学习之余,羽毛球和计算机是本人两大嗜好。曾担任院羽毛球协会会长一职,具备一定的组织管理经验。并且成功联系学院和家乡贫困山区共同开展祁阳县首次大学生暑期三下乡活动。同时在校期间,参加学院第四届及第五届大学生科技文化艺术节中举办的网络知识大赛,网页设计大赛,数据库程序设计大赛等都取得了优异的成绩!
正所谓是龙,就应该去大海搏击;是鹰,就应该去长空翱翔。回首往昔,展望未来。凭着对事业的执着和追求,凭着对理想的无限憧憬。我将满怀豪情,勇敢接受一切的挑战!
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。在您的领导下,注入我兢兢业业的精神和无私的奉献,您的事业定会走向无限辉煌!
恭候你的佳音!
此致
敬礼
电话联系号码XXX
求职人:XXX
邮箱地址:zhangyunfengg@
希望能结到贵公司的面试涵,不胜荣幸!!!
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评
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