2005年度市级疾控中心检查考核指标体系(等级疾控中心考核草案)..docVIP

2005年度市级疾控中心检查考核指标体系（等级疾控中心考核草案） 一、基本情况（80分） （一）单位人员情况（30分） 序号 指标名称 分值 内容说明与考核方法 评分标准 1 单位实际在岗人员数与服务人口数的比例 5 说明： 1、服务人口数指统计局公布的常住人口数和持有暂住证的外来人口数之和。 2、单位人员数指疾控机构在编在职在岗人数，包括经编委核定的在疾控机构工作岗位上未办理离退休手续的人员、返聘人员和临时工，不含离退休、提前退养（内退）、停薪留职、外出进修学习一年以上人员。 方法： 查阅考核工资签领表并核对人事档案。 服务人口＜100万，在岗人员数70～100人 服务人口100～300万，在岗人员数100～130人 服务人口300～500万，在岗人员数130～160人 服务人口＞500万，在岗人员数160～190人 低于下限或高于上限，每减少或增加2人扣1分。人员数低于下限10%不得分。 2 专业技术人员占单位人员数的比例 1、预防医学（包括公共卫生管理、卫生专业）占单位人员数的比例 2、检验专业占专业技术人员的比例 5 说明： 专业技术人员是指大中专院校毕业，具体从事疾病预防控制工作，有专业技术职称的人员，（含取得相应级别的非卫生系列职称人员）。 方法： 查阅考核工资签领表并核对人事档案。 预防医学专业技术人员占单位人员数的比例≥40% 检验专业占专业技术人员的比例≥30% 每减少5%各扣1分 3 专业技术岗位资格证书拥有率95% 5 说明： 1、现场流行病学医师拥有执业医师资格证书 2、检验人员拥有检验上岗证 3、各类工勤人员拥有相应的上岗证 方法：查阅机构人员情况表及证书，核实应具有执业资格的岗位，计算比例。 无执业医师资格人员比例每增加1%扣1分 无其他执业资格人员比例每增加1%扣0.5分 4 拥有资格证书与所从事的岗位匹配度 5 说明：在岗人员所从事的工作应与所持的资格证书相匹配。 方法：查阅在岗人员所持的资格证书和人事科的岗位证。 拥有资格证书与所从事的岗位匹配度95%，每减少5%各扣1分 5 人员职称结构 5 说明： 1、高中初级职称比例指疾控机构中取得主任、副主任、主管（治）、医师、士（含技、药、护）职称（以聘任计）人员分别占取得专业技术职称人员的比例（含取得相应级别的非卫生系列职称人员）。 2、无职称人员指未取得技术职称人员（未定职称的见习期大中专毕业生按无职称人员计）占机构专业技术人员总数的比例。 方法： 查阅机构人员情况表与相关证书，核实比例；随机抽查高中级职称和无职称人员各10 人的档案（少于10 人全查） 高级占10%～15% 中级占30%～35% 初级占35%～45% 无职称人员≤15% 高中级职称比例低于下限或高于上限，每降低或增加1%扣0.5分。无职称人员比例每增加1%扣1分。发现虚报全扣 6 人员学历结构： 专业岗位中无专业学历人员≤5% 非专业技术岗位中无专业学历人员≤20% 5 说明： 1、无专业学历人员指未取得国家承认的大中专毕业证书的人员。 2、非专业技术岗位指：行政党务领导，办公室中从事行政公务、专职党务、青、工、妇、人事、财务、基建、后勤、供应科室人员及勤杂工作人员。 方法： 查阅学历情况统计表与相关证书，计算无专业学历人员的比例；随机抽查10名取得专业学历人员档案，核查无专业学历人员比例。 专业岗位中无专业学历人员≤5%,每增加1%扣1分 非专业技术岗位中无专业学历人员≤20%，每增加5%扣1分 （二）单位资产（30分） 序号 指标名称 分值 内容说明与考核方法 评分标准 7 实验室仪器设备配备率 20 说明： 仅统计能正常使用的仪器设备，不包括报废的、未投入使用的以及出现故障半年以上尚未修复的仪器设备。 方法： 查阅仪器设备清单，核查所有仪器设备。 具备《疾病预防控制机构建设意见》附件2“基本部分”全部的仪器设备及“推荐部分”的60% “基本部分”每减少5%扣1分，低于70%不得分。“推荐部分”每减少5%扣0.2分；每增加5%加0.5分。 8 单位建筑面积与服务人口数的比例 10 方法： 查阅房产、土地等相关证书与基建图纸等资料，并实地抽查核实。 服务人口500万以上为6400—7700平方米 服务人口300—500万为5200—6400平方米 服务人口100—300万为3800—5200平方米 服务人口100万以下为2700—3800平方米 每减少100平方米，扣1分。 （三）政策保障水平等情况（20分） 1、单位机构级别 序号 指标名称 分值 内容说明与考核方法 评分标准 9 机构行政级别与同一级别的第一人民医院相同 3 说明： 疾控机构行政级别应与同一级别中的最高级别的人民医院相同 方法： 查阅编委有关文件 未达到扣4分 2、单位编制