观看电影《郑培民》《张思德》有感_1.docVIP

观看电影《郑培民》《张思德》有感 郑培民、张思德，是两个不同时期的人物，前者是社会主义建设新时期的领导干部，后者是解放战争时期的普通士兵，但他们却有着一个共同的称谓——共产党员。 “人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”张思德同志在平凡的岗位上，为人民利益而死，他的死是比泰山还要重。“革命事业无贵贱， 伐薪烧炭一心红。虽言安邦赖股肱， 平凡岗位亦建功。” 张思德同志为人民服务的精神，是共产党员先进性的根本体现。 务实、清廉、勤政是党的好干部郑培民同志的写照。 在湘西工作期间，郑培民同志一上任就问：“哪个村子最穷啊？”随后，他扎根群众之中，千方百计想办法改善人民生活，为民办实事、办好事。在抗洪抢险中他作为省委领导，毅然与百姓住“水围子”，不顾自身安危，带领大家顽强战胜了灾难。为官几十年，郑培民同志却两袖清风，爱人每天冒着风雨走路上下班，孩子想搭乘一下他的公车上学都被他严词拒绝了。 无论是张思德还是郑培民，直到他们生命的最后时刻，他们的心中都一直想这党和国家的事业，想着人民群众的冷暖安危。 毛泽东主席曾写下《为人民服务》的篇章，张思德同志勤恳敬业的为人民服务精神做为我们全党工作的指南和宗旨。胡锦涛总书记做出重要批示精神，要广泛开展学习郑培民同志活动，始终保持我们共产党员同人民群众的血肉联系。 今天，观看了电影《郑培民》《张思德》，自己深刻体会到学习张思德、郑培民同志的先进事迹和宝贵精神，与深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，时刻保持共产党员先进性是紧密相连、一脉相承的。 做位一名共产党员就是要自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民。就是要以张思德、郑培民这样的同志为榜样，不断加强党性修养、提高思想境界上，不断作风、关心群众生产生活，锐意进取、扎实工作。 学习张思德、郑培民同志，重在行动，贵在落实。做为一名共产党员，就是要做勤奋学习、善于思考的模范，就是要做解放思想、与时俱进的模范，就是要做勇于实践、锐意创新的模范。时刻保持共产党员的先进性，发扬党的优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个务必”，结合新的实际创造性地开展工作，这样才能不辱使命、不负重托。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进