读《共产党宣言》有感(一).docVIP

读《共产党宣言》有感(一) 前言：本文是在作业布置后不久完成的，其中谈到个人对书中提到的公妻制的看法，而在之后老师在课堂上曾对此作出过一些补充解释。但我还是希望能保留自己最初的一些观点，因此在本文中没有作出大幅度的修改。望谅解。 正文： 《共产党宣言》是作为共产主义者同盟的纲领发表的。1847年11月在伦敦举行的同盟代表大会，委托马克思和恩格斯起草一个准备公布的完备的理论和实践的党纲。尽管距离宣言完稿的年代已然久远，时代变迁，社会发生的变化不胜枚举，但《共产党宣言》中所阐述的许多原理，直到现在依然被历史证明是正确的。这些原理的实际运用，《共产党宣言》正如中所说的，随时随地都要以当时的历史条件为转移，因此并不是一成不变的，而是紧随时代的步伐不断发展完善。这也是《共产党宣言》能够经久不衰的原因之一。 《共产党宣言》全文共分为四章。这四章完整、系统、严密而又循序渐进地阐述了马克思主义的主要思想，它的诞生就像一盏灿烂的明灯，照亮了全世界无产阶级和劳动人民的解放道路。 第一章——资产者和无产者。在本章中，马克思和恩格斯运用历史唯物主义的基本观点和方法，深刻地分析了资产阶级和无产阶级产生、发展及其相互斗争的历史过程，科学地阐明了无产阶级的伟大历史使命。并据此得出了一个划时代的结论：至今一切社会的历史都是阶级斗争的历史，资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的！ 第二章——无产者和共产党人。马克思和恩格斯阐明了共产党人不是同其他工人政党相对立的特殊政党这一事实；揭示了无产阶级要实现自己的历史使命——消灭私有制，就必须有无产阶级政党的领导这一客观条件。 第三章——社会主义和共产主义的文献。马克思和恩格斯站在无产阶级的立场上，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，透析了三个主题——反动的社会主义，保守的或资产阶级的社会主义，批判的空想的社会主义和共产主义。通过分析各种社会主义流派产生的社会原因和历史背景，指出了它们的实质和危害，揭露和批判了各种伪社会主义。 第四章——共产党人对各种反对党派的态度。共产党人为工人阶级的最近的目的和利益而斗争，但是他们在当前的运动中同时代表运动的未来。马克思和恩格斯在最后一章中集中阐明了无产阶级政党的策略原理，为他们的政治运动指明清晰无误的方向。 在第二章无产者和共产党人中，共产党人可以把自己的理论高度概括为一句话：消灭私有制。其中对一番话印象特别深刻：“我们的资产者不以他们的无产者的妻子和女儿受他们支配为满足，正式的卖淫更不必说了，他们还以互相诱奸妻子为最大的享乐。”年代久远，对于这番话写作的社会背景，我已不能亲身体会。只是，单纯从文字表面意思进行推敲，至少在马克思、恩格斯所处的年代，不论是资产者当道，抑或是无产者专政，实行公妻制都是必然趋势，差异只在于非正式和正式公开。但是，不论是作为一个享用“公妻制”的男人还是作为一个被“公妻制”的女人，这种制度都是荒谬又难以接受的。试想，有哪一个男人愿意让自己的枕边人一双玉臂千人枕？而又有哪一个女人可以如此大方做到半点朱唇万客尝？如此一来中国人自古推崇的伦理观、道德观便荡然无存了，整个国家俨然一座国有制的怡红院。伟人马克思和恩格斯自然不会是想传达这种意思，共产党人不是执意要实行公妻制，他们强调的是生产工具要公共使用，而资产者是把自己的妻子看作单纯的生产工具的，自然会出现这种思维的误区。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资