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集团千台调频广播捐赠XX岛活动仪式上的讲话 在“一千台广播赠海岛、十八大佳音传四海”民建区委会、XX集团千台调频广播捐赠XX岛活动仪式上的讲话 （XX公司党委书记XXX） 尊敬的各位领导、各位来宾、ZZ岛的父老乡亲们： 大家上午好！ 中国共产党第十八次全国代表大会将于11月8日在北京胜利召开，在这举世瞩目的时刻，我们XX公司有限公司来到了东海明珠——美丽的ZZ岛，举行“一千台广播赠海岛、十八大佳音传四海”的广播捐赠活动。借此机会，我谨代表XX公司有限公司，向沐浴在党的阳光下的ZZ岛老党员、老模范、老垦荒队员和父老乡亲们致以最崇高的敬意和最亲切的问候！ 上世纪50年代初，ZZ岛是台海对峙的最前沿，硝烟弥漫；解放后（1955年），ZZ岛是如火如荼的“青春岛”，数位党和国家领导人曾登岛视察。如今，这颗充满传奇色彩的东海明珠是台州海洋经济规划中重要的一环。ZZ岛上的老党员、老垦荒队员和乡亲们，用自己的双手和智慧谱写的ZZ岛新时代赞歌，与我们XX公司的“星星之火可以燎原”，XX人的“顽强生命力和旺盛斗志”不谋而合，更是我们星星人学习的榜样和力量。 为此，为了让岛上的干部群众能及时收听和学习党的“十八大”会议精神，我们XX公司联合民建椒江区委会，特组织开展了“一千台广播赠海岛、十八大佳音传四海”活动，向岛上的干部群众、学校、医院和渔民赠送1000台调频立体声广播，这是我们XX公司积极相应中国共产党的有力号召，切实感受岛上干部群众需求而开展的活动，也是我们XX公司众多爱心义举活动之一。 XX公司成立于1988年，从租用生产队的牛棚起步，发展为全国行业的“排头兵”；从创立之初不足100人的小厂，到如今拥有2万多名员工，年产值过百亿元的国内知名企业，得益于党的正确领导，得益于改革开放，也得益于本土乡亲们的大力支持。公司目前拥有十几家子公司，其中2家上市公司。是浙江省146家工业行业龙头骨干企业、台州市“513工程”重点培育企业、中国制造业500强企业、全国民营企业500强、浙江省综合百强企业和高新技术企业、中国轻工业家电行业十强企业。 公司一贯秉承中华慈善宗旨，坚持公益慈善活动。多年来，我们开展捐资助学、铺桥修路、敬老爱幼等多种形式的爱心义举活动，在企业创造的价值的同时，不忘回报社会，赢得了社会的高度赞誉。这是一种使命，也是一种荣誉，更是一份社会责任。为此，我希望，通过此次捐赠活动，通过小小的调频广播，让我们共同聆听党的“十八大”的声音，更加坚定理想信念，并化为强大的事业动力，为创建时代业绩、谱写美好华章共同努力！！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见