2011年薪酬福利和外派意向调查问卷--富..docVIP

2011年薪酬福利和外派意向调查问卷 为了解员工对公司薪酬福利、外派激励等制度执行情况的了解和认可程度，以及了解员工是否接受省外工作锻炼等情况，特开展此次调查； 本次调查以部门为单位组织，部门内各职务层级（含管理员和信息员）的人员至少有30%需填写此调查表，并由部门统一汇总至综合部； 本调查问卷问题基本采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答； 此份调查表可匿名填写； 填写选项时只需将选项序号打勾； 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，请放心做答； 当有超过 50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理； 请按实际情况作答。 感谢参与调查的员工。 ---------------------------姓名可以不填写----------------------------- 姓名：李家富 （可以不填） 职务（必填）：监理员 资格（必填）：监理员 年 龄： 26 入公司年限（必填）： 一年 所在部门： 监理一部 项目部：佛山项目部 学历程度（必填）：本科 ---------------------------------------------------------------------- 以自己的资历，你对自己的工资收入 （1）非常满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）√不满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 之前物价没上涨的时候，我还是较满意的，飞涨之后，基本上没什么剩余了，尤其工程忙的时候，经常出差，每天的差补都不够吃饭的钱。 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ （1）肯定是 （2）应该是 （3）√不确定 （4）不是 （5）绝对不是 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 领到工资时，你的感受是 （1）非常愉快 （2）比较开心 （3）√不确定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 进入公司工作期间，你获得的涨幅工资 （1）非常合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）√不确定 （4）不合理也不太满意 （5）非常之不合理令人很不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 （1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （2）√我工作的基本目的就是为了挣一份工资 （3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 （4）给我多少钱，我就干多少活 （5）没有钱什么也别谈 以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况 （1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 （2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 （3）我不太确定二者之间有什么关系 （4）√目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 （5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 总出差，单位报销的只是车费和住宿，但是吃饭喝水这是很大一部分开销啊，一天工资都搭里了。 你目前的月工资（实收）为： 1600 元（可手动填写也可从以下选项中选择） 你期望的月工资（实收）为： 2500元（可手动填写也可从以下选项中选择） （1）1500-2500（2）2500-3000 （3）3000-4000（4）4000-5000 （5）5000以上 公司薪酬方面的管理制度 （1）非常完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）√不确定 （4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 公司薪酬管理制度的执行 （1）非常严格 （2）比较严格 （3）√不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 （1）非常吸引 （2）√较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引力 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 （1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）√按劳分配 （3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义 如果选择（4），请写明简要理由或感受 与当地的一般消费水平相比，你的工资 （1）设置得非常合理 （2）设置基本合理 （3）不确定 （4）√较低，不太合理 （5）太低，非常不合理 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 虽然是黑龙江省 但是城市消费水平也是有差距的啊！市区内日常花销比较高，希望能实际考察下我们地区的消费水平，给予我们相应的涨幅。 你觉得公司离职员工的原因主要是：