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全面贯彻学习型政党建设的基本要求 党的十七届四中全会强调：“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”这里，提出了建设马克思主义学习型政党的四条基本要求。 科学理论武装。思想理论建设是党的建设的根本。建设马克思主义学习型政党，必须把科学理论武装作为头等重要的任务来抓，教育引导党员、干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想， 深入学习中国特色社会主义理论体系，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、情感认同，自觉做到高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇；广泛深入地开展社会主义核心价值体系学习教育，教育引导党员、干部坚定理想信念，模范学习践行社会主义核心价值体系，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。 具有世界眼光。建设马克思主义学习型政党，必须引导党员、干部树立世界眼光，始终站在国际大局与国内大局相互联系的高度审视中国和世界的发展问题，大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切优秀文明成果，吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家所创造的先进经营管理方法，特别要吸收和借鉴国外执政党发展市场经济的有益经验，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力；吸收和借鉴国外执政党依法治国的有益经验，不断提高依法执政的能力；吸收和借鉴国外执政党协调社会利益关系的有益经验，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。 善于把握规律。建设马克思主义学习型政党，必须教育引导党员、干部深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，并把这些规律自觉运用到改革开放和社会主义现代化建设的实践中，运用到各项工作中。善于把握规律，核心在于善于把握党的执政规律。党的十七届四中全会对我们党的执政经验进行了深刻总结，提出了六个方面的规律性认识：坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义水平；坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心；坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，保证党始终走在时代前列；坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系；坚持改革创新，增强党的生机活力；坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平。这些规律性认识，是加强党的执政能力建设的重要指导原则，也是建设马克思主义学习型政党必须遵循的基本要求。 富有创新精神。在新的发展阶段，我们党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。要适应这样的新形势，破解前进道路上的各种难题，就必须进一步弘扬创新精神、提高创新能力。因此，建设马克思主义学习型政党，必须充分调动和发挥全党的积极性、主动性、创造性，使崇尚创新、追求创新成为广大党员特别是各级领导干部的价值取向和自觉行动，不断研究新情况、解决新问题，努力做到在理论上不断有新发展、在实践上不断有新创造。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作