党的十七大评论.docVIP

党的十七大评论 首先，以人为本的执政理念已经深入人心。党的新一代领导集体，把以人为本、执政为民，作为立党、兴党的根本与基础，郑重地向全党、全国人民提了出来，并作为考核各级党委、政府执政能力与执政水平的最重要指标，列入党委、政府的考核范围，有力地增强了各级党委、政府的民本意识，提高了国家公务人员的民本观念。同时，经过几年的积极宣传与努力，以民为本的执政理念也已经在老百姓的心中扎下了根，也为老百姓最为看重。所以，老百姓自发喜迎十7大、庆贺十7大也就很好理解了。 　　第二，执政为民的具体举措让老百姓得到了实惠。一项政策措施能否得到老百姓的认可，不在政策措施说得多好，而看这项政策措施能否给老百姓带来实际利益，带来实惠。党的新一代领导集体，自从提出以人为本、执政为民的方略以来，围绕这一方略，出台了许多让老百姓颇得实惠的具体政策措施，如取消农业税政策、规范城市拆迁行为、规范农村土地征用行为、加强对城市弱势群体的保护、连续多年调整养老保险基金、建设新农村、围绕医改、教育、住房等工作出台一系列的政策措施等。老百姓从这一执政方略中，得到了许多实惠，感受到了党的温暖，感受到了只有中国共产党才能带领中国走向富强、人民走向富裕。在这样的情况下，党的十7大召开了，老百姓能不欢欣鼓舞、热烈祝贺吗？ 　　第三，经济和社会发展取得的巨大成就让老百姓充满信任。过去的一年，虽然矛盾很多、困难很大，国际、国内面临的各种挑战也很多。但是，在中国共产党的坚强领导下，在全国人民的共同努力下，经济和社会发展仍然取得了举世瞩目的巨大成就。特别是在提出科学发展观的新的背景下，虽然在环境保护、人与自然的和谐、人民群众的生活质量等方面提出了新的要求，发展的要求与标准也更高，但是，由于在发展理念上的不断更新、发展思路上的不断调整、发展手段上的不断完善、发展能力和水平的不断提高，在新的目标要求下，经济和社会发展并没有因此而受到影响。相反，却为今后可持续发展、稳定发展打下了坚实的基础。在这样的情况下，老百姓对党的信任就越来越高，对党领导中国人民走向繁荣富强的信心越来越坚，自发庆贺十7大的召开也就十分自然、十分容易理解了。 　　第四，是对以人为本、执政为民方略的新的期待。十7大召开前，传出的各种信息，发出的各种信号都表明，民生问题将是十7大研究和讨论的重要议题。那么，十7大到底会从哪些方面就进一步改善民生、提高人民的生活水平与质量提出新的目标与要求呢？一些老百姓关心的热点、难点问题会不会成为会议研究的重点呢？特别是住房、医疗、教育等问题，有没有新的政策、新的措施出台呢，等等。这些关系老百姓切身利益的事，都是老百姓十分关心与关注的事。因此，对十7大投入更多的关注，也是完全可以理解的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据