2013社保重点..docVIP

名词解释： 1、（P79）社会保险 定义：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失去劳动能力从而失去工资收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。 其特点：预防性、补偿性、储蓄性、责任分担、互济性 主要险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 2、(P96)强制储蓄型模式 基本特征：①强调自我负责，缺乏互济性； ②建立个人帐户，实行完全积累； ③与资本市场有机结合； ④在保障内容上主要是养老保障； ⑤政府承担监督责任 典型代表：新加坡、智利 3、（P141）养老保险财务模式 4、起付线 定义：亦称为“扣除法”，是指参保人发生医疗费用后，首先自付一定额度的医疗费用，超过此额度标准的医疗费用才由社会医疗保险办机构支付，这个自付额度的标准即为“起付线”。起付线法在医疗费用控制中起到“门槛”作用。 功能：①防止由于信息不对称，接诊时医患双方在疾病严重程度上的弄虚作假； ②让参保人自付一部分费用，制约或限制一部分非必需的医疗需求，达到事前控制不合理的医疗消费行为的作用； ③大大减少社会医疗保险经办机构对处方的审核以及支付的工作量，降低管理成本。 5、（P345）企业年金 定义：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（是企业根据自身经济实力和发展策略需要建立的，旨在为本企业职工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。） 与基本养老保险相比，企业年金的特点： ①社会养老保险制度通常是强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府安排，由政府机构进行管理。 ②社会养老保险的养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。 ③基本养老保险一般有三种筹资模式，即先收现付制、完全积累制、部分积累制，而企业年金几乎均采用完全积累制，以个人账户费那个是记载每个职工企业年金的企业缴费、个人缴费以及投资收益、利息等全部资产。 ④基本养老保险一般由政府机构管理和运营，而企业年级主要是通过资本市场，即各种金融机构来运作的，投资手段更多样化，更加注重基金的投资收益率。 ⑤基本养老保险强调的社会公平原则，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 企业年金的功能： 补充基本养老保险或公共养老金保险，提高劳动者的退休待遇。 促进资本市场和劳动力市场的完善，有利于改善劳资关系。 企业年金为雇主提供了一种新的可供采用的收益分配形式。 企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。 企业年金的运营还会给雇员带来丰厚的经济回报。 简答题：1.为什么社会保险制度的出现作为现代社保制度产生的标志。 1.社会保险制度是制度化的保障机制。 2.社会风险与责任共同分担。 3.受保障者无需以牺牲人格尊严和接受惩戒作为收益条件。 社会保障制度类型： 社会保险型模式 福利国家模式 强制储蓄型模式 国家保险型模式 特征： 以劳动者为核心 责任分担 权利与义务相结合 互助共济 现收现付 累进税与高税收，实现社会财富再分配 普遍性与全民共享 政府责任与全面保障 法制健全 充分就业 强调自我负责，缺乏互济性 建立个人帐户，实行完全积累 与资本市场有机结合 在保障内容上主要是养老保障 政府承担监督责任 通过国家宪法将社会保障确定为国家制度，公民所享有的保障权利是由生产资料公有制保证的，并通过社会经济政策的实施取得 代表国家： 德国、美国、日本 英国、瑞典 新加坡 前苏联 养老保险责任承担模式： 责任分担型/ 混合责任型 政府负责型 个人承担型 养老保险财务模式： 部分积累式 现收现付式 完全积累式 定义：是现收现付制和完全积累制两种模式的结合。 特点：费率具有弹性，可以根据需求分阶段调整 优点：既能满足一定时期内的养老保险基金支出，又能有一定的资金积累；面临的保值增值压力不会太大。 定义：是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。 实质：养老保险负担的代际转移。 优点：收支关系简单清楚，管理方便，无资金贬值的风险与资金保值增值的压力。 缺点：权利义务的不对称，养老金的完全代际转移容易造成劳动者代际之间的矛盾激化。 定义：即完全用过去积累的缴款所挣取的本息收入提供保险金的制度。 特点：强调长期平衡，费率较为稳定，能够积累起养老保险基金。 优点：能够预防人口老龄化的冲击，劳动者的权利与义务关系紧密。 缺点：存在基金贬值风险，管理工作难度加大。 2.社会保障支出由政府和企业承担，其资金来源由全社会的公共资金无偿提供，由于国家已事先做了社会保障费的预留和扣除，个人不再另交保障费 3.保障的对象是全体公民 4.工