在××陵园落成典礼上的讲话_0.docVIP

在××陵园落成典礼上的讲话 各位领导、各位来宾、同志们： 经过民政部门及承建单位广大职工辛勤的工作和不懈的努力，今天，泽民县贺兰山陵园第一期工程正式建成竣工了。值此，我代表泽民县委、县人民政府对贺兰山陵园的建成表示热烈的祝贺，并对在陵园规划、设计、建设中给予关心和大力支持的各位领导、社会各界人士表示衷心的感谢，向广大建设者表示亲切的慰问！ 多年来，由于我县一直没有公墓，加之没有建立一套行之有效的殡葬管理制度和办法，广大群众更没有养成良好的丧葬习俗，丧葬行为很不规范，田边地头、沟边四野，乱埋滥葬随处可见，开发建设中经常要为迁坟而花费大量的人力、财力、物力。这是对亡故之人的亵渎，也是对整个环境的破坏和土地资源的极大浪费，影响了全县经济和社会各项事业的健康发展，建设公墓就成了全县各族群众的迫切愿望。为此，县人民政府高度重视，多次召开会议研究、论证，并邀请专家和民间宗教界人士进行实地选址和勘察，决定筹建泽民县生态公墓。7月份以来，在时间紧、任务重的情况下，建设单位克服重重困难，加班加点，昼夜奋战，经过5个月的紧张施工，今天第一期工程正式峻工并投入运行了。 泽民县生态公墓的建成并投入使用，将是我县殡葬管理制度改革的一个起点，也是转变人们传统丧葬习俗和思想的一个开端，更是社会文明进步的一个重要标志，对于消除无规则乱埋滥葬现象，不断净化社会风气，节约宝贵的土地资源，深化殡葬管理制度改革具有重大而深远的意义，全县殡葬管理将会逐步走上科学化和规范化的道路。在规划建设中，我们始终坚持生态第一的原则，将公墓建设与生态环境建设同步进行，突出人文关怀，最终形成集祭葬、生态、观光为一体的公墓区，相信生态公墓的建设，必将产生巨大的社会效益和生态效益。 泽民县生态公墓是年轻的，但更是永恒的，殡葬业是人类社会古老而永恒的产业。所以，我们有理由对这项 泽被后世的产业付出更多的心血和汗水，每一个人都有理由对公墓给予更多的关注和支持。在此，我希望公墓管理部门尽快制定科学、合理、规范的管理办法，加强对公墓的管理，要通过广泛的宣传，引导广大群众破除丧葬陋习，树立殡葬新风，杜绝乱埋滥葬现象，为全县经济和社会各项事业的发展创造良好的社会环境。殡葬业是一种产业，更是一项社会公益事业，公墓建设和经营单位要以高度的社会责任心来对待它，在取得适当经济效益的同时，更应以社会效益为重，应以一种现实的态度面对并尊重民众的传统习俗和实际需求，不断加强公墓区的美化、绿化建设，将其建成绿草如茵、繁花似锦、四季长青的园林化、个性化的墓区，使这里不但成为往生者理想的栖身之所，也成为人们缅怀逝者的好去处。同时也希望社会各界能继续关心、支持公墓的建设，肩负起社会监督和管理的职责，为泽民县殡葬事业的发展和生态环境的改善发挥我们应有的作用。 最后，对泽民县生态公墓的建成再次表示热烈的祝贺！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主