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在人民陪审员座谈会上的讲话 根据《全国人大常委会关于加强人民陪审员制度的决定》的有关精神，赤壁市人大常委会选任32名同志担任市法院人民陪审员一年来，人民陪审员克服了本职工作繁忙、庭审条件较差等诸多困难，积极参加庭审，为我院审判工作的顺利开展作出了应有的贡献。在此，请允许我代表赤壁市人民法院全体干警，对各位人民陪审员一年来的辛勤工作表示衷心的感谢！对大家任劳任怨、无私奉献的精神表示崇高的敬意！ 贯彻和落实人民陪审员制度是我国民主法制建设的一件大事，对于依法治国、建设社会主义法治国家具有重要的意义。人民陪审员制度的落实对推进我院的司法改革，提高司法水平，落实司法为民要求产生了积极的影响。二00五年，我院共受理各类案件1416件，审结1303件，其中人民陪审员共参加审理案件46件，涉及民事、经济、刑事、行政等各个方面。在陪审工作中，各位人民陪审员忠实履行自己的职责，有力地促进了我院的司法公正，增强了司法权威。在座的各位陪审员都是我市社会各界的精英，有很高的个人素质和丰富的社会阅历，对案件的判断有独到之处，克服了法官因职业习惯所形成的思维定式，使审判工作更加贴近民情民意，贴近社会的价值观念和道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增强了法院裁判的社会公信力和认同感。如在审理黄华生等六人盗窃耕牛一案过程中，吴以元、马少锋二位同志冒着酷暑，在长达一天的开庭时间里，认真审理，适时发问，在评议时发表了自己独到的见解，使这一在我市有很大影响的案件得到了公正判决，社会效果良好。还有刘勇明、彭正红、王克明、马冬梅、蔡海林等同志都在其所参加审理的案件中发挥了积极作用。这样的例子还有很多，因时间关系我就不一一列举。在各位的共同努力下，我院的案件质量不断提高，今年案件上访率和上诉率与去年相比稳定下降，人民群众的满意度也逐步上升。 各位人民陪审员不仅在弘扬司法民主，促进司法公正方面发挥了重要作用，还在化解社会矛盾，维护社会稳定方面发挥了独有的工作优势。如原告潘某与被告造纸总厂劳动争议纠纷一案，该案涉及企业改制中辞退职工的问题，牵涉面广，社会影响比较大，双方当事人矛盾比较尖锐，承办法官邀请经贸系统的人民陪审员应柱林同志参与庭外调解，促使双方达成调解协议，化解了这一历时四年的矛盾，保障了我市企业改制工作的顺利进行。今年，人民陪审员共参与调解民事案件12件，成功11件，既为法院减轻了工作压力，又为促进赤壁社会的和谐稳定作出了贡献。 在即将过去的一年里，全体人民陪审员不辞辛苦、不计报酬，忠实地履行了自己的使命，真正做到了公正、高效、文明、廉洁司法，是赤壁法院开展审判工作的得力助手，是社会法制宣传教育不可替代的力量，为促进社会对法院工作的理解发挥了积极的作用，我在此再次向大家表示衷心的感谢！在二00六年，我院将进一步落实人民陪审员制度，加强人民陪审员的组织保障，增强理解与沟通，为人民陪审员履行职责创造更好的环境。同时，我也希望各位人民陪审员在新的一年里能再接再厉，为赤壁法院审判工作的开展和人民陪审员制度的发展作出更大的贡献！ 最后，在新年即将到来之际，我祝愿各位新年快乐，合家幸福，万事如意！ 谢谢各位！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。