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在实施县城穿衣戴帽工程动员大会上的讲话 同志们：　　 今天，我们在这里召开县城“穿衣戴帽”工程建设动员大会，是想通过宣传发动，提高大家对“穿衣戴帽”工程建设重要性的认识，激发大家投身这项工作的积极性，实现美化县城,优化环境的目的。根据县委、县政府的总体安排和统一部署,县城平深路和建设路“穿衣戴帽”工程建设由县建设局负责实施。工程实施时间从今年10月开始，至2009年春节完成。工程内容包括：局部拆除违章建筑；拆除外露防盗网，在需要时设置内置防盗网；拆除违章及不规范广告牌、招牌，指导经营户或业主制作统一标准的广告牌；对外墙残旧的建筑，根据实际情况，采取相应的技术手段进行翻新处理，达到美化效果；更换不规整的玻璃窗；灯饰、绿化工程改造；路面加铺防裂层和改铺沥青砼面层，交通设施改造，等等。为确保工程顺利实施，下面，我就如何推进工程建设，对各位业主和同志们提出三点意见：　　 首先，要提高认识。实施县城“穿衣戴帽”工程，是县委、县政府深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项重要工作部署，是促进我县经济发展、提升县城新形象，当好建设“惠民之州”助推器的一项重大举措，对提升县城整体竞争力，推动经济社会健康、协调发展必将产生深远的影响。因此，各业主要充分认识县城“穿衣戴帽”工程的重要性和紧迫性，把思想认识统一到县委、县政府的决策部署上来，提高认识，顾全大局，以实际行动、极大的热情投身到这项工作中，为县城建设添砖加瓦，贡献力量。　　 其次,要积极参与。县城“穿衣戴帽”工程是一项时间紧、任务重、涉及面广的社会工程，如果单靠政府和部门的力量，没有各业主的支持配合和积极参与，那么工程建设是难以推进的。因此。在工程实施中，各业主及沿路的部门单位要树立识大体、顾大局，舍小家、为大家的意识，为工程建设提供一切方便，特别是一些违章建筑和各类户外广告招牌，要严格按照有关的规定进行拆除,户外广告牌必须在职能部门的统一规划下重新设置。要服从服务于县城“穿衣戴帽”工程建设，围绕县委、县政府提出的“在2009年春节前完成县城‘穿衣戴帽’工程”这一总体目标，齐心协力，密切配合，攻坚克难，全力支持这项工作，形成政府主导、部门配合、群众参与、依法依规的工作局面，确保工程按计划如期完成。　　 第三、要强化监督。县城“穿衣戴帽”工程是县委、县政府坚持“以人为本”的一项民心工程、形象工程。高标准、高质量、高速度完成这项重大任务，除了建设单位、施工单位加强工程建设的监督和管理之外，更大程度上有赖于涉及的业主和单位对工程施工质量、安全的监督和管理。各业主要发扬主人翁的精神，把这项工作当作是自己的事，对项目建设高度负责，加强对工程质量、施工安全进行严格的监督，共同把好质量关，确保工程保质保量完成。　　 各位业主、同志们，人民城市人民建，建好城市惠人民。美化环境是我们的共同愿望,科学发展是我们的共同追求。我相信，在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的支持 配合下，在广大业主积极参与下，县城“穿衣戴帽”工程建设任务一定会圆满完成，县城的面貌将会得到进一步的改观。　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组