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在市委党校秋季开学典礼上的动员讲话 要充分认识新形势下读书学习的重要性，自觉增强学习的责任感和紧迫感。读书学习是领导干部加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径。加强学习是适应当前复杂多变形势的迫切需要，要通过读书学习进一步坚定理想信念、提高政治素养、锻炼道德操守、提升思想境界，从而更好地驾驭和推动各项工作。加强学习是推动青岛长远发展的必然要求，要进一步丰富知识储备、完善知识结构、提高领导能力，力争在推动青岛加快发展的进程中建功立业。加强学习是现代领导干部成长进步的必经之路，要真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，养成好思想、好作风、好品格，永葆共产党员的先进性。 要下大气力抓好读书学习，不断提高自身素质能力。要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作和履行岗位职责必备的各种知识。一要学习马克思主义理论，用科学发展观武装头脑、指导实践。要认真研读马列主义经典作家和毛泽东同志的著作，系统掌握中国特色社会主义理论体系，进一步深化对科学发展观的认识。二要学习新知识新本领，不断提高履职能力。要根据岗位职责需要，抓好业务学习，跟上知识创新的步伐，并突出学习重点、有所侧重，不断提高领导能力和工作水平。三要不断优化知识结构，提高综合素质。要博览群书，不断加强现代知识的更新和补充，努力培养世界眼光，增强战略思维，提高自身的境界。 要坚持理论联系实际，确保学习取得更大成效。当前，我们要积极应对国际金融危机带来的困难和挑战，大力推进“环湾保护、拥湾发展”战略，加快打造半岛蓝色经济区和高端产业聚集区，有很多新情况、新问题需要研究破解。一方面，要紧密联系工作实际，研究解决实际问题。要做到边读书、边思考、边调查、边研究，努力运用新理论、新知识寻找破解难题的途径和方法，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，努力把科学发展观转化为谋划科学发展的正确思路、实践科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。另一方面，要紧密联系思想实际，不断加强党性修养。要把党性锻炼贯穿学习始终，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，切实解决好理想信念、思想作风、道德情操、清正廉洁等问题，不断增进与人民群众的感情，始终保持共产党员的本色。 积极推进干部教育培训改革创新、更好地发挥党校培训干部的主渠道主阵地作用等提出要求。希望党校学员严格要求自己，妥善处理好工学矛盾，潜心学习、认真思考、深入交流，真正做到学有所得、学以致用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结