在构建和谐社会中实践先进性_0.docVIP

在构建和谐社会中实践先进性 在开展先进性教育活动中，广大党员和各级干部通过学习交流，进一步提高了对构建社会主义和谐社会重要意义的认识。许多同志深有体会地谈到，构建和谐社会是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的重要体现。保持共产党员先进性，就应该自觉投身于构建和谐社会的伟大实践。 有许多党员干部说，构建和谐社会，反映了我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识，反映了我们党对执政规律、执政能力、执政方略、执政方式的新认识，为我们紧紧抓住和用好重要战略机遇期、实现全面建设小康社会的宏伟目标提供了重要的思想指导。许多同志结合先进性教育，认真学习胡锦涛同志的重要讲话，对构建和谐社会的重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务有了更加明确和清醒的认识。 许多同志回顾改革和建设的实践认识到，中央提出的构建和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，对共产党员实践先进性提出了要求。在构建和谐社会中体现先进性，我们必须紧紧依靠人民群众，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素；必须正确认识和妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，协调好各方面的利益关系，保证人民群众共享改革发展的成果；必须抓紧解决人民群众生产生活中的突出问题和困难；必须加强社会建设和管理，营造良好的人际环境，保持良好的社会秩序，维护社会稳定。实践共产党员的先进性，就要紧紧围绕着构建和谐社会的主要任务，更加自觉、更加主动地把各方面的工作做好。 许多党员干部谈到，构建和谐社会重在建设。我们要坚持求真务实，从能够办得到的事情做起，推进和谐社会建设的进程。有的同志提出，在各个不同发展阶段，和谐社会建设有不同的具体目标，既要把握目标和过程的统一，又要把握长远性目标和阶段性目标的统一。有的同志谈到，构建和谐社会，既要看到诸多有利条件，坚定信心，又不可操之过急，急于求成，坚持不刮风、不攀比、不提脱离实际的口号，不搞限时限刻的承诺，坚持一步一个脚印，扎扎实实地加以推进。人们看到，广大党员和各级领导干部正积极行动起来，从自己做起，从现在做起，从具体事情做起，把和谐社会建设与体现共产党员的先进性紧密结合起来，通过点点滴滴的工作，为和谐社会建设做贡献。 共产党员的先进性总是和时代提出的要求紧密联系的。保持共产党员先进性，要求我们在构建和谐社会中发挥先锋模范作用；构建和谐社会，也为实践共产党员的先进性提供了广阔舞台。我们要把先进性教育活动焕发出来的热情和干劲，贯注到构建和谐社会的伟大实践中去，把党员先锋模范作用，体现到全面建设小康社会的各项工作中去，带领广大群众共同创造幸福生活和美好未来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前