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员工手册天津汇众达物业管理有限公司天津海棠湾商贸有限公司目录1.0总则—————————————————32.0公司概况———————————————33.0员工的录用—————————————3-44.0工资制度——————————————6-75.0考勤制度—————————————7-136.0内部异动 ——————————————137.0福利待遇——————————————148.0奖惩制度 —————————————14-189.0保密制度 —————————————18-1910.0员工离职程序及工资结算 ——————19-211.0总则第一条：遵照国家和有关地区法律法规，结合本公司实际情况，制订本《员工手册》。第二条：本手册适用于公司全体员工，本公司员工应遵悉本手册之条款。第三条：本手册所称谓之员工系指本公司正式录用之雇员及实习期、试用期之雇员，因本司业务所需之延聘之专家或顾问不在此列。第四条：公司要求员工严格遵守公司各项制度，服从领导，员工之间应互相友爱，和睦相处，努力创造一个良好的工作氛围。第五条：公司鼓励员工树立高度的事业心，刻苦钻研专业知识，不断提高专业技能，努力成为一个有所作为的品质高尚的人。第六条：本司倡导民主管理方式，欢迎员工提出合理化建议，积极处理员工不同意见投诉。第七条：每位员工都有义务和责任关心公司发展，维护公司的利益和形象，与公司同发展，共兴旺。第八条：在您成为本公司一员之际，请熟记和遵守本员工手册各条款，若有疑问或不明之处，可向人事部门查询。2.0公司概况天津汇众达物业管理有限公司，天津海棠湾商贸有限公司，注册地址天津南开区，本公司是一家专业从事商业地产项目前期业态论证、主题定位、招商、奢侈品直营为主营业务；同时为开发项目提供商业经营管理团队输出，广告营销推广代理等服务的商业运营机构。3.0员工录用3.1录用原则本司希望聘用的人员品行正直且具有良好的职业道德和专业技能，公司将通过面试，笔试的形式基于公司工作的需要选聘相关专业人员。3.2录用程序3.2.1应聘及入职应聘时，须提供下列文件原件及复印文件各一份，填写《应聘登记表》参加面试。A个人简历 ，B身份证 ，C学历证，D学位证，E其他职称证书等。3.2.2应聘者凭上述文件先由人事部门进行应聘资格审查，合格后由用人部门面试或笔试，最后由总经理进行复试审核确定是否录用。3.2.3入职：经总经理批准同意入职的受聘人员按照规定时间到人事部门办理入职手续，填写《入职登记表》；A被录用人交验身份证、学历证、学位证等原件以检验真实性，5个工作日内归还到本人；B入职所需材料：身份证、学历证、学位证、户口本（首页、本人页及户主页）复印件各一份，《养老保险手册》、《就失业证》以及原公司解除劳动合同证明，健康证原件、简历、1寸2寸免冠照片各两张、农业银行帐号（工资发放使用）；C办理员工工牌；D需着装统一上岗，佩戴工牌，由公司统一提供工作服每人两套，员工离职时需交还到人事部。工作服未发放前，上班时间员工着装不允许穿无领T恤及拖鞋，不允许穿紧身或者暴露的服装；不允许穿奇装异服；女员工需化淡妆，男员工需着衬衣长裤；E接受岗前和业务知识培训，由人事部门进行沟通及跟踪；F员工资料保存，由人事部门建立员工档案，同时写入员工电子档案，涵盖所有员工从面试、入职时提供的所有资料信息；G新员工入职时，人事部门及时更新通讯录，下发全体员工。3.3试用期政策3.3.1试用期工资：试用期三个月，试用期工资按转正后工资的80%计，但不低于天津市每年现行最低工资标准，具体参照岗位薪酬体系标准执行。试用期间，原则上不允许请事假，病假需提交医院的诊断书及病历记录。3.3.2试用期内病事假累计最长不得超过5天，否则将终止试用或按自动离职处理。3.3.3试用期内月累计迟到三次以上（含三次）解除劳动关系。试用到期时，人事部门在试用期满前半个月通知其部门负责人，须由本人书面填写《转正申请》，经所属部门负责人及人事部门考核评估并签署意见，报总经理审批后，转为正式员工。3.3.4试用期间，工作表现特别优秀者，经评估审批合格后，可提前结束试用期，转为正式员工，但试用期不得少于一个月，最多不超过6个月。3.3.5试用期间，不能胜任本职工作，工作表现不能被部门负责人认可或因身体条件等其他原因不合格者，或视具体情况，分别给予延长试用期，调换岗位或解除劳动关系；解除劳动关系员工由部门负责人做书面申诉报人事部门，人事部门审核后，部门负责人与员工本人沟通，通知办理离职手续。试用期满转正员工要求解除劳动合同，需提前30日向人事部门提出书面申请。试用期满并且由部门负责人和人事部门评估审批合格者，公司将根据员工的工作能力，工作经验等，安排相应的工作岗位或职位。4.0工资制度员工薪资的核发由人事部门按每月的员工出勤情况，制定