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小学生开学典礼上的讲话 尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好！ 　　 丝丝寒意虽然还萦绕在身旁，但风雨送春归，校园的迎春花绽开嫩黄的笑脸，依依的垂柳吐露点点的新绿，和我一样欢迎亲爱的老师和同学们重又回到熟悉而美丽的校园，带着新的希望，怀揣新的梦想，步入新的学期。 回首2013，我们圩塘小学的老师和同学们用和谐奋进为百年华诞献上份份厚礼：在市中小学生短剧比赛中，音乐剧《食堂夜话》获一等奖，六一儿童节又在市政府龙城大厅汇报演出；航模、车模参加全国、省、市比赛获综合团体一等奖1个，单项团体第一名8个；男足、女足在区比赛中均获第一；在市作文比赛中，六（1）班官丽婷同学获区一等奖；在区咬文嚼字汉字听写比赛中我校同学又成功晋级市级比赛；五（1）班的研究性学习也获得了区成果评比一等奖我们的学校先后被评为了江苏省防震减灾科普示范学校、江苏省健康教育促进学校铜奖、常州市生态文明教育示范学校、常州市创建文明单位工作先进单位、常州市新北区科学教育特色学校。 感谢全体老师和同学们过去一年中的和衷共济，同心同德。回首过往，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。 　　今年我们将迎来市优质小学复评，这是对我们全校老师和同学们综合素质的一次大考验。今天，我们的校园小志愿者已经上岗了，他们将身披鲜红的绶带，踏着整齐的队列，在我们校园志愿服务；我们将推行圩小和乐娃美德积分卡，愿同学们彰显优秀品行，和乐共进。2014年，教育部下发了关于学校禁烟的通知,凡进入学校的任何人、任何时间、任何地点都一律不准吸烟。所以请同学们小手牵大手，智慧劝说，一起加入禁止吸烟的行列。 亲爱的同学们，燕子将呢喃地飞回，百灵鸟也将欢乐地歌唱，春的号角已经吹响，蔚蓝的天空，等待你们这些小雏鹰的翱翔。新学期，新起点，新舞台，让我们一起憧憬理想。这学期，六年级的同学即将离开母校，毕业升学；其他同学也将升入高一年级。希望大家珍惜美好的时光，珍惜学习的机会。迎着朝阳，确立每天的小目标；迎着朝阳，更立下我们的大梦想。我相信老师辛勤的汗水加上你们不懈的努力，定能收获满心的喜悦和累累的果实。 最后，祝愿我们的全体老师在新的一年中健康平安，工作愉快，家庭幸福！祝同学们快乐成长，学习进步！谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或