2014年放假加班费如何维权..doc

刘莉律师：2014年放假加班费如何维权刘莉律师，师从德国著名物权法专家，现执业于广东一粤律师事务所，擅长办理民事、商事经济纠纷、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、人身损害赔偿案件及法律顾问业务。139-2513-5486 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 法律快车网： 刘律师，您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车知识栏目的专访。主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好!刘律师，这个月公布的新放假办法里春节放假安排时间剔除了除夕夜，那么在除夕夜加班的员工可以有加班费？怎么计算呢？本月国务院公布的新放假办法，除夕的确不再包括在春节放假时间里面，春节假期只包括正月初一、初二、初三这三天，这就意味着，除夕不属于法定节假日，除夕上班单位不需要支付加班费。如果员工因为工作需要在除夕夜加班的，按照正常工作日加班支付加班费，即正常工资150%的加班费。但如果员工加班跨年度的，即从除夕夜到初一早上，零点以后的部分，按照法定节假日标准计算加班工资，即正常工资300%的加班费。从上面问答可以看出，法定节假日和平时工作日的加班工资算法不一样，可以请您介绍一下我国规定了法定节假日加班工资计算公式是什么？根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，法定节假日加班工资计算公式如下：法定节假日每日加班工资=月工资÷21.75天×300%，法定节假日每小时加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×300%。除了法定节假日和工作日，员工还有什么加班福利（如平时休息日加班待遇）？员工在平时休息日加班的，单位应该安排补休，不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的加班工资报酬。是不是公司要求加班，员工就必须加班？《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。　　但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：⑴发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；⑶法律、行政法规规定的其它情形。”在上述情况下，员工不能拒绝加班。员工在什么情况下加班，用人单位不需要支付加班费？员工在休息日加班，用人单位安排补休的，不需要支付加班费。如果单位拒绝支付合理的加班工资给员工，员工可以通过什么途径去维权？员工可以向当地劳动监督部门投诉，或者向劳仲委申请劳动仲裁。节假日加班工资纠纷应当谁负责举证？什么可以作为举证证据？节假日加班主张加班费的，员工应当就加班事实的存在承担举证责任，但员工有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。证据有很多种，比如考勤本，加班申请单，同事的证词，加班后的车费报销单据等等。加班费诉讼时效是多久？如果过了诉讼时效还能不能追讨加班费？因加班费发生纠纷，在劳动关系存续期间产生的，不受仲裁期限的限制，但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。如果过了诉讼时效，追讨加班费将得不到仲裁委和法院支持。再次感谢刘莉律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见!再见。单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。  法律快车（）第770期律师访谈 -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! /interview/