海川药业员工管理手册（P 9页).docVIP

海川药业员工管理手册 欢迎加入，愿的工作能成为您事业发展的新起点江西海川药业始建于2009年位于山清水冽、士美文秀的欧阳修故乡，有“药业强县”的江西省永丰县。主要生产皮肤外用乳膏及保健用品，产品销至全国各地，并与全国建立了合作关系。公司现拥有GMP标准化厂房，公司占地面积19800平方米 10万级净化生产车间5个，其中制剂车间8个，原料库车间6个；拥有各类高级职称的专业技术人员10名，中级职称人员30名，拥有一支，积极进取的专业管理队伍，加上国内先进水平的现代化生产设备，确保每1支产品的质量。公司目前正在加紧推进三年战略，全力实施GMP标准化和ISO质量管理科学化建设，推进制度管理体系建设，建立“产、销、研”一体的流程良好的物流网络，消费者社会有的公司，为人们的健康做出更大的贡献！工作时间考勤制度  2、公司实行打卡制度，除经常务总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并罚款50—100元，情节严重者公司有权予以劝退。 4、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写《外出登记本》经主管许可方可外出，司机外出还需填写来回公里数，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 所有员工必须随时与公司保持联系，打手机关机者，享受公司话费补贴的人员予以20元/次的罚款 5、 公司允许员工按实际需要请假，请假应事先提前一天填妥请假单（电话请假无效），并附上相关证明文件，在不得已的情况下，可电话报备上级主管，上班后24小时内补办请假手续，过期不给予补假。 请假的按总工资的每天工资*请假天数，从当月工资中扣除。 　6、员工迟到、早退  　2、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,每月累计迟到不能超过五次，超过五次者除按实际分钟扣罚外，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，公司有权予以劝退 2.6.2旷工  　2、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。 5天，连续旷工3天者,公司有权予以解聘。 2.6.3加班 1、 公司原则上不鼓励加班，提倡所有事务须在上班时间八小时内予以处理完毕。 2、 如实有需要，则需事前填写《加班申请单》，经营销中心负责人签批，否则，人力资源部门有权力不承认实际加班工时，并不给予调休或计算加班工时费，特殊情况，可在事后24小时内补办加班手续，过期不给予补办加班申请。 3、 加班费的计算：如有加班，公司首先考虑给予调休，如果不能调休，公司再按实际工时核发加班费，加班费计算公式为：［（基本底薪÷26）÷8］×实际加班工时； 4、加班工时的界定：①正常出勤八小时外，所加工时连续达三小时以上者（含三小时），②调休日正常出勤者。 5、加班后累积的调休，须于发生加班后两个月内予以调休完毕（发生加班的月份为第一个月，如遇25日之后，则下月为第一个月），如实在无法安排调休，公司可按实际加班工时给予核算加班费。 6、调休时只能先发生加班后才可享受调休，连续调休日期不可超过2天，2天以上须总经理审批后才能休息。 7、所有调休及请假需手续完毕后，方可执行，手续未完毕前即执行者一律以旷工论处． 8、主管级以上人员加班，原则上不予以核算加班费，如工作上许可，可安排调休。 三、假期管理： 3.1.节假日：参照国家法定假日规定安排休息时间； 3.2.工作年假：工龄满1年以上，经营销中心负责人核准，可享受5天年假；工龄满2年以上、可享受7天年假，连续休假不可拆算。部门负责人安排员工休年假时，需提前15日向营销中心负责人及总经理申请，经批准后方可休假。 3.3.事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“请假卡”，半天以上（不超过2天含）的由部门负责人批准，2天以上的由部门负责人审批 ，营销中心负责人批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的“请假卡”交人力资源部备案。因急事，如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填“请假卡”。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。 3.4.病假：员工确实因病不能上班时，应填写“请假卡”，并出具医院证明，半天以上（不超过3天含）的由部门负责人批准，3天以上的由营销中心负责人、总经理批准。全年累计病假不超过3天的不扣除工资；超过3天的，超出部分计发70%的工资（特殊情况除外）；超过30天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的“请假卡”和医院证明交人力资源部备案。员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门负责人，并于上班后补填请假单。无医院证明不予批准病