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考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按武义县相关工资水平计算薪酬。 考勤管理制度——全 勤 奖 当月无迟到、早退、请假（含事假、病假）、旷工者， 每月奖励全勤奖200元。 第三章、员工福利管理制度 为吸引和留住优秀人才， 公司提供优良的福利条件， 并根据国家、当地政府有关劳动、 人事政策和公司规章制度， 特制订本方案。 福利管理制度——指导思想和原则 1、结合公司生产、经营、管理特点， 建立起公司规范合理的福利制度体系； 2、公司福利不搞平均主义， 将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别； 3、避免公司福利单一化， 从不同的方面关心员工。 福利管理制度——福利对象 1、已转正员工； 2、试用期员工； 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 福利管理制度——福利项目 1、法定节假日 （具体参照国务院办公厅当年节假日安排相关规定） 2 、工伤假 3、工龄工资 4、岗位津贴 5、节假日纪念品 6、膳食补助 7、年终奖金 8、住房补贴 9、全勤奖金 企管伴君行、工作顺顺心 福利管理制度——膳食补助 公司 为员工每月提供 100元的膳食补贴，