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附件1 各岗位对应的岗位职责和任职要求 一、综合事务部 （一）总经理 1、岗位职责： （1）主持综合事务部全面工作，指导、支持、监督下属完成本部门工作，确保与相关单位的有效沟通合作； （2）负责公司企业文化及规章制度建设、工作流程管理，推动公司整体高效运转； （3）负责文秘、档案、文印、会议、外事、对外公关接待及公共关系的沟通、维护与拓展； （4）负责党、团、群、女工、工会、扶贫、廉政建设、信访纪检、招投标监管等工作； （5）负责公司印章及资质类文件管理，办公场所，固定资产与车辆管理，办公用品采购等； （6）负责人力资源管理系列工作（包括人工成本预算、审核与支出管控）； （7）负责财务审计、内部控制审计、风险管理审计、法律事务等； （8）完成领导交办的其它工作。 2、任职条件： （1）年龄50周岁以下（1964年12月31日后生），担任过大中型企业中层正职（或机关及事业单位科长）3年以上或4年以上相应中层副职（或机关及事业单位副科长）。具有大中型企业办公室主任工作经验，具备行政管理、财务管理、人力资源管理或同等管理岗位经验者优先； （2）熟悉现代企业管理、行政管理、人力资源管理理论和方法及相关的政策法规，具有相应中级以上职称。 （3）具有较强的沟通协调及分析解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致； （4）具有较强的对外公共关系处理、宣传能力及综合事务处理能力； （5）