2015秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)..docx

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题 多选题 一、单选题（共?20?道试题，共?60?分。）V 1.??以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议?满分：3??分2.??改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A. 低工资　高福利B. 低工资　低福利C. 高工资　高福利D. 高工资　低福利?满分：3??分3.??影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略?满分：3??分4.??根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资?满分：3??分5.??货币薪酬又称（ ）。 A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划?满分：3??分6.??适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性?满分：3??分7.??成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法?满分：3??分8.??访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量?满分：3??分9.??某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A. 上限1250，下限800B. 上限1250，下限750C. 上限1200，下限800D. 上限1200，下限750?满分：3??分10.??销售提成工资属于（ ）。 A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制?满分：3??分11.??以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A. 战略影响薪酬的支付基础B. 战略影响薪酬水平的高低策略C. 战略影响薪酬的发放时间D. 战略影响福利的设计?满分：3??分12.??（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础?满分：3??分13.??以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核?满分：3??分14.??薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略?满分：3??分15.??“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励?满分：3??分16.??（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类?满分：3??分17.??进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法?满分：3??分18.??考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈?满分：3??分19.??以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率?满分：3??分20.??（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才?满分：3??分二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。）V 1.??专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高?满分：4??分2.??薪酬的基本形式（ ）。 A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资?满分：4??分3.??确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的?满分：4??分4