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节约用水的好处 作文2篇 节约用水1篇 湖塘桥中心小学 五（7）班 董慧 我家的节约用水小达人那就非我莫属了，为什么呢？就让我来给大家说说吧。 在平常，我总是把我洗脸的水拿去浇花，把洗衣服的水拿去冲马桶等等。每一次都是我干这些事情。有一天，我实在受不了了，我想先说说爸爸，便说：爸爸，水是生命之源，你要节约用水知道吗？爸爸听了以后反问我说：我当然知道要节约喽，但是你要先告诉我，我应该怎么节约啊，你不告诉我，我怎么节约?我说：你可以把你喝不完的茶叶水拿去浇花啊。听了我的话以后，爸爸没的说了，乖乖的去把昨天剩下的茶叶水拿去浇花了。说完了爸爸，我又去说妈妈了。我严肃地说：妈妈，你也要节约用水！妈妈不以为然地说：怕什么？我们这里又不缺水？我说：我们这里是不缺水，但是我们还是要节约用水！我的气势把妈妈给吓着了，她拿着她洗菜的水也去浇花了。呼，幸好我们家的植物多，不然还不够他俩浇呢！ 我家的节约用水小达人就是我，你家呢？ 节约用水 常州市武进区湖塘桥中心小学五（7） 潘梦? 节约用水，人人有责。这句话大家应该都听过，但做起来可没那么简单。 一次放学回家，奶奶正在淘米，我凑过去说：奶奶，我来帮你吧。于是，我把两手衣袖往上卷，准备在厨房里大干一场。我往里面放好米和水，把手伸进去，左转转，有转转，等差不多了，我把里面的水小心翼翼地倒掉，有装满水，拿着盆子摇晃，里面的米估计被我晕了吧！我正想倒水，奶奶走了进来，说：哎呀！这淘米水不能倒，我还有用呢！我琢磨着，淘米水不就倒了吗，有什么用啊？还能喝不成？我带着疑问问奶奶，她回答：这淘米水用处可大了呢！我说：这能有什么用啊？这水呀！既可以浇花，又可以洗菜，而且呀，用它洗菜可以洗掉残留的农药呢！真的呀！这么神奇！对呀，我们小时候还用来洗脸呢！我感叹道：没想到这淘米水有这么大的用处，我以后一定要节约用水，节约资源！ 水，是生命之源，没有水，人类不能生活，万物不能生长。所以。我们要节约用水，节约资源，让我们生存的家园更美丽！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考