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劳动者的权利和义务 注意事项： 1、劳动者在权利被限制时应依法维权。 2、劳动者应依劳动合同和法律法规切实履行自己的义务。 3、在维护合法权益时据理力争，但要有理有节。 劳动者权利 1、平等就业权 2、自主择业权 3、获得劳动报酬权 加班： 1、延长工作时间 150% 2、休息日安排工作不能补休的 200% 3、法定休假日 300% 4、休息休假权 国家法律规定：每天8小时，每周40小时 如果加班 单位要与工会和劳动者协商，每天不能超过1小时，确实需要在保证劳动者健康的情况下不超过3小时 每周不得超过36小时 5、享受社会保险和福利的权利 养老保险 三方 医疗保险 双方 失业保险 三方 工伤保险 单方 生育保险 单方 住房公积金 双方 第二节、签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动合同法》几个重要规定： 第三条 第六条 第八条 第十条 第十六条 第十七条 第五十八条 第十七条： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 准备 一、多提问题 二、要求签订书面合同 三、阅览合同范本 四、不签订合同不适用 谨防签订的合同 签订合同注意事项： 1、签订劳动合同，要多听、多想、多看（参看别人的合同） 2、了解相关合同的法律规定 3、试用期内也要签合同 4、确定用人单位的合法性 5、详细了解用人单位的规章制度和义务 6、弄清劳动合同的要点，细读劳动合同条款 7、确定合同内容的合法性，条款应明确细化 8、违约责任要合法公平 9、要签书面合同，并要求保留一份合同 第三节、劳动权益保护 第四节、劳动争议处理 劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动 权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 1、建立在劳动法律关系的基础上，双方要存在劳动关系 2、纠纷要发生在用人单位和劳动者之间 3、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动争议的处理程序 职业规划与就业岗前指导 法律法规 规章制度 爱岗 负责 调离 降职 开除 入狱 公平公正 平等对待 老板 小佳 同事 一、吃苦耐劳、责任心强 二、诚实守信，尊重他人 知之为知之 不知为不知 三、脚踏实地，从小事做起 四、团结协作，融入集体 第一节、 转变就业观念 第二节、 提升就业技能 -----知识、能力 第三节、调试就业心理 第一节、 个人资讯 一、基本句型 性格特点： “I’m+形容词” 业余爱好： “I like+动词ing” 工作经验： “I work as a(n)+工作职务” 或“I work in+工作地点” 第二节、教育背景 介绍学校：“I graduated from+学校名称” 介绍专业：“I majored in+专业名称”或“My major was+专业名称” 介绍学科：“I am good at---” 介绍技能（证书）：“I have---”，“I can---” 介绍班务职务：“I was a（n）” 第三节、工作经历 介绍经历： I work as a（n）+工作职务 I have experience as a(n)+工作职务 　 I work for +工