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瑞安市建设工程专业技术人员 晋升中级职务任职资格量化评价办法（试行） 为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制，公正评价专业技术任职资格，使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才，根据《关于印发﹤温州市专业技术职务任职资格量化评价办法﹥（试行）的通知》（温职改办〔2016〕21号）、《温州建设工程专业技术人员晋升中级职务资格量化评价办法》等文件的精神，特制定本办法。 一、量化评价要素构成及分值 专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件、理论考试、业绩评估和答辩等四个部分组成，总分为100分，其中基本条件20分，理论考试25分，业绩评估35分，答辩20分。 获县级人民政府含以上荣誉称号、取得全国职称外语和计算机应用能力考核合格证书等作为附加分另行计分。 二、量化评价要素细化及要求 1．基本条件（20分） 基本条件包括申报对象的学历、资历、继续教育和年度考核等要素。 （）学历（7分） 申报级别 博士 硕士（双学士） 研究生 学历 学士 本科 大专 大专证书 中级 7 6 5 4 3 2 1 学历均以毕业证书和学位证书为准；专业不对口学历按半计分；按学历破格申报的不计分；学历以最高分计分。 （2）资历（6分） 资历包括任职年限和专业工作年限，各按3分计算。任职年限按晋升级别最低年限（晋升中级满4年；转评、兼评对象任现职满1年）起计分，达到规定年