顺应形势，凝聚动力 立起管党治党新标杆.docVIP

顺应形势，凝聚动力 立起管党治党新标杆 　　全面从严治党是我党加强自身建设、提高执政能力、保持先进性的重要保障，更是实现四个全面战略布局的根本所在，五中全会前夕，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》在万众期待中正式出台（以下简称《准则》《条例》），《准则》和《条例》的出台为今后加强党的建设提供了新的、更为全面的法理依据。党的十八大之后，以习近平同志为总书记的新一代中央领导集体，以壮士断腕的决心着力抓好作风建设，一大批老虎苍蝇纷纷落马，这些人当中既有周永康这样的正国级干部，也有马超群这样的基层干部，《准则》和《条例》将管党治党的重心进一步下移，变以往的重点抓好党员领导干部这个绝对少数，为现在的规范全体党员干部的一言一行，由此可见《准则》和《条例》的适用范围具有很强的普遍性。每一名党员干部都应该带头学习《准则》和《条例》，坚决拥护中央权威，主动扛起党风廉政建设主体责任，竖起了管党治党的新标杆。 　　纪检战线是反腐败斗争和党风廉政建设的前沿阵地，此次《规则》和《条例》的出台是在全面从严治党新常态下中央打出的又一重拳，为进一步加强纪检三转步伐，更好地落实监督责任，提供了更为坚实的后盾。同时也进一步明确了把纪律挺在前面过程中，党纪和国法之间的关系，之前我们常讲党纪严于国法，但是纪律处分和法律制裁之间的严肃性和严重性之间存在巨大差别。从当前党员干部队伍建设实际出发客观地加以分析，一些党员干部重法轻纪的思想还比较严重，《规则》和《条例》的出台促进了党纪与国法之间的有机统一，既强调了纪律的严肃性也强调了法律的规范性，是今后全党加强政治生态建设重要指引和有力保障。 　　各级各部门、全体党员干部都必须把学习宣传贯彻《准则》和《条例》作为重要政治任务切实抓牢抓好。这是顺应全面从严治党，以及经济社会统筹发展，干部作风持续改善的新形式的有力举措。《准则》中的四个必须、八条规范，《条例》规定的六大纪律是对各级党员干部，特别是领导干部加强党风廉政建设自觉性刚性要求，当前世情、国情、党情正在发生深刻变化，改革已经进入深水区和攻坚期，面对新的发展形势，更加要求各条战线上的各级党员干部，要从实际出发，坚持战略定力，坚定发展信心，主动担当，把党风廉政建设主体责任扛在肩上，抓在手上，记在心上，体在行上，营造风清气正的政治生态，从严务实，激发内生动力，为推进全面从严治党，为加快构建四个全面战略布局的伟大目标而不懈奋斗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属