预备党员XX年工作总结与思想汇报.docVIP

预备党员2011年工作总结与思想汇报 敬爱的党组织: 转眼，半年又过去了。这半年里，党组织的关心和帮助一如既往地陪伴着我，让我不断进步和成长，党组织这个大家庭的团结和温暖，让我这个冬天不在寒冷。经过半年的学习和思考，我的工作和学习能力有了极大提高，思想认识也有了很大进步。我继续改正自己的缺点与不足，完善自我，努力做一个合格的共产党员，坚持不懈地向党组织靠拢。下面简单地向党组织汇报一下这半年里我的思想动态和学习工作情况。 思想方面，一年来，我在党组织的大家庭中，亲身感受到党组织的关怀和团结奋斗的快乐。在党组织支部党员的帮助教育下，在思想方面得到了很大的进步。特别是通过党内一系列教育活动，了解了党的光荣传统，加深了对党的宗旨的认识，增强了自己的党性。通过支部活动，我了解到了党在改革开放30年伟大的历程中所起到的重要作用。在观看两会中总理的政府工作报告时，我深深地了解到在我党的正确领导下，我国取得了多么辉煌的成绩。同时，我还注意不断提高自我道德修养，即用马克思主义武装自己、提高自己、完善自己。树立正确的世界观、人生观、价值观。 学习方面，这一年中，我顺利地从一名本科生上升为一名硕士研究生，继续在学术的道路上追求自己的梦想。我深知自己的知识水平有限，需要通过深造来提高自己的科学文化水平，从而更好地为社会主义现代化建设服务。来到华中科技大学后，我更加努力地学习，课堂上认真听讲做笔记，课后不断学习各种新知识，扩充自己的知识面。我还积极参与运动方面的活动，提高自身的身体素质。时常与班上的同学进行篮球比赛。我努力做到乐于助人、关心团结同学，尽自己的所能热心帮助同学排忧解难，体现一名党员的模范带头作用。 工作方面，我努力地完成组织上交给我的任务，尽职尽责。我积极参与各班级学院的活动。毕业之季，经常与同学们一起参加各种活动，交流感情，讨论时事政治，关心国家大事，结合当前国情，明确大学生的责任，与同学们一起提高思想认识。进入华中大后，我成功申请到辅导员助理岗位。在过去半年的工作中，我尽心尽力地配合辅导员的工作，将研究生学生工作组的常务工作打理的有条有序，得到了辅导员及书记的一致好评。在工作中，我深深体会到做学生工作的困难之处，对老师们的工作多了一份理解，也对如何做新时代的优秀大学生有了新的认识。我以身作则地执行上级和学校的工作指示，来带动身边同学配合学校工作。 回顾这一年的预备期，在党组织的帮助下我在各方面都取得了很大进步，但用共产党员的标准来衡量，我还存在一些不足，离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离。例如：政治理论基础不够扎实全面，理论联系实际的能力较差;专业知识和各方面知识水平还有待进一步提高。在工作上处理紧急突发情况的能力不够。我还需要继续努力，也请大家继续帮助我。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。 汇报人：××× 日期：2011年12月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并