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预备期思想汇报-迎接党的十八大征文[企业综合办公室员工] 敬爱的党组织： 2012年3月14日，经过党组织批准，我光荣地加入中国共产党，成为一名预备党员。预备党员这一称号不断激励着我，成为我工作、学习、生活的动力，回想着自己被党组织批准为预备党员的激动时刻，让我感觉到有了一种新的归属感，在这个温暖的集体中，我不断成长。成为预备党员以来，无论在工作和生活中我都按照党员的标准来严格要求自己，在党的******即将召开之际，现将我近期的思想和工作情况汇报如下： 青春是年轻的岁月，是人生的精华，是每个人都会拥有的生命历程。作为新时代的年轻人，我们的青春应该如烈火一般燃烧，把所有的光和热献给自己的党，自己的祖国和人民。我曾庄严宣誓，志愿加入中国共产党，为党和祖国奉献青春，现在我已经成为一名预备党员，时刻提醒自己践行自己的诺言。 今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的******召开之年。在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，党的******将对党和国家各项事业做出全面部署，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图。在这样的时代背景下，作为新一代的年轻人，我们更应满怀信心，努力奋斗。 我于2009年加入XXXX，成为综合办公室的一员。在三年多的工作历程中，使我体会到共产党人的真正含义，对中国共产党有了崭新而深刻的认识。综合办公室的工作琐碎而复杂，需要极大的耐心与热情才能真正做好。在接手工作之初，我也曾经有过抱怨，工作太过琐碎，好像无法体现出自己的价值；我也曾经一度气馁，明明自己付出很多，但是好像并没有得到充分认可。通过与身边党员同事的交流与沟通，我发现如果想真正将工作做好，首先要将自己的心态摆正，俯身做事，虚心学习，平凡的工作岗位一样可以做出不平凡的成绩。在日常的工作中，身边的党员同事成为我学习的榜样：在组织会议时，综合办公室需要做大量的准备工作，投入大量的精力，几个小时的会议甚至需要提前几个月做准备；在组织团拜会等公司活动时，综合办公室需要在大家休闲时进行紧张的工作，大到流程会场布置，小到桌签的制作摆放，都需要认真核对确保无误；综合办公室身兼人力资源部、总经理办公室、企业管理部、党委办公室及工会的工作职责，大家分工配合，通力合作，将工作有条不紊的进行。大家对工作的积极态度也深深地感染着我，激励着我。我认真的对待手中的每一项工作，并且在2010年时提出入党申请，希望能够加入中国共产党，成为一名合格的共产党员。 作为新一代的年轻人，大家口中的80后，我们也视共产主义为自己的信仰，永恒的追求。是什么让这样一群年轻人如此的执着？我相信，所有的人都知道，其实就是党旗下那熊熊燃烧的青春之火，赋予了他们无穷的力量。 风雨九十载，江山依旧如此多娇，九十年征程岁月峥嵘，九十年征程金光灿烂。我们要用实际行动向祖国献礼，迎接党的******胜利召开！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管