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领导干部要作保持党员先进性的表率 领导干部要作保持党员先进性的表率 －－保持党员先进性教育学习体会 党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设作出了全面部署，决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。通过近段时间的集中学习,结合自身实际，我深刻体会到，领导干部应当具有的先进性，既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为。一个领导干部，只有品质优秀、素质优良，才能是先进的，才能成为干部群众学习效仿的榜样。作为党员领导干部，要想保持先进性,必须在以下四个方面作表率: 　　第一，在坚定理想信念、保持思想先进性上作表率。思想上的先进是其他各方面先进的根基，理论上的成熟是政治上成熟的基础。作为党员领导干部，要用与时俱进的科学理论武装头脑，关键要掌握马克思主义的立场、观点和方法，善于把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的实践结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，保持昂扬斗志和进取精神，立党为公，执政为民，造福一方百姓。 　　第二，在增强政治观念、保持政治先进性上作表率。作为党员领导干部，要善于从政治上观察和处理问题，不能埋头经济、埋头业务而忽视政治。领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要做忠于马克思主义的政治家，善于应用马克思主义世界观和方法论，善于从全局、大局上考虑问题，把原则性和灵活性结合起来，制定和实行符合本地区实际的发展思路和政策，始终把握好发展这个最大政治，创造性地开展工作。 　　第三，在实践宗旨观念、保持工作先进性上作表率。履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的基本要求。作为党员领导干部，要保持工作上的先进性，就要积极投身到经济建设和各项社会事业发展中，站在改革开放的第一线，身体力行，埋头苦干，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。特别要树立和落实科学的发展观，把自己当作群众的代言人，认真实践为人民服务的宗旨，时刻保持和人民群众的密切联系，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，不搞轰轰烈烈的形象工程，扎扎实实为人民群众办实事、办好事，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。 　　第四，在坚持勤政廉政、保持作风先进性上作表率。优良的作风是保持先进性的有力保证。党的优良作风要靠每一名党员来保持和发扬。作为党员领导干部，要实事求是，光明磊落，不搞弄虚作假、阳奉阴违那一套；要保持良好的工作作风，扎扎实实，不懈进取，追求实效；要保持良好的生活作风，求真务实，正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，勤政廉政、无私奉献，廉洁自律，时时处处为广大干部群众做出表率。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办