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一份HR简历和一个经典回复简历, 经典目前找工作中。我的简历有被下载然而没有得到电话通知，而且被浏览的次数也不少。实在是不明白到底怎么回事。我想可能是简历有问题吧，现在把刚修改好的简历拿出来大家评评看到底哪个地方需要修改呢。谢谢了。个人信息姓名 ***性别 男出生年月 1986.07民族 汉政治面貌 团员身高 171cm 学制 四年学历 本科户籍 *** 联系方式 *******毕业院校******工作经历2007年7月至2010年3月公司名称：*****有限公司担任职务：人事行政主管主要职责：1、负责员工招募的组织实施、渠道开发维护、面试及入职管理，确保在指定时间内为公司招募到所需人员；2、规划公司年度培训计划并组织各部门实施，对培训效果进行跟踪考核；3、根据国家、地方劳动法规负责员工劳动合同的签订、变更和解除；员工的录用、社保等各项手续的办理及员工的薪资核算工作；4、建立并维护公司员工岗位考核制度，组织实施员工月度岗位考核。5、组织建立并维护公司人事管理制度、职责、标准、作业流程并监督执行。2004年7月至2007年7月公司名称：****担任职务：培训专员（在校兼职）主要职责：1，负责年度培训战略计划的制定和实施。专项培训的研发与制定2，负责对新入职员工进行岗前培训。3，对培训考试结果进行反馈并分析。教育背景2004年9月至2008年7月教育机构：****大学培训专业：环境工程所获证书：毕业证、学位证2008年7月至2008年10月教育机构：******人力资源公司培训专业：人力资源管理所获证书：国家三级人力资源管理师自我评价熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对**市各个人才市场行情均有一定研究。能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）职业概况和特长1、熟悉国家及地方劳动人事政策、法规。各类招聘渠道及社保办理流程；2、对人力资源管理各个职能模块工作均有较深入的认识与执行实践。尤为擅长绩效管理；3、文字功底好，能建立、完善公司绩效管理体系和考核标准。有效执行绩效考核方案。经典回复：这样的帖子作为一名专业从事HR的人来说写得太差了。主要职责固然要写，但这并不是招聘人员想看的，只要有点基础的职责谁不会写？因此如下建议：1、尽量在指责后加上项目经验，或者你职责中内容取得的成绩；2、自我评价太空洞，都是虚话，因此你必须选择一两个你最擅长的模块进行详细阐述，比如运用什么样的工具，制定什么样的制度，执行过程中的细节，达到什么样的目的等等；3、做HR最重要的不是专业知识，而是沟通和协作技巧，这也是为什么行内说人力资源经理最大的课题是“如何让每一个部门经理成为你的分经理”因此个人评价还要突出自己的协调沟通能力；4、缺少自己的工作定位，对新工作的要求。主要是环境、文化方面的，表明你是择业慎重的人。