面试技巧与实践面试技巧与实践.pptVIP

面试本身就是表演 “展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你 你准备好了吗？ 了解自我 ——企业想了解你的什么？ 这个应聘者是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩 地理位置 企业规模 企业资产情况 结构化面试 情景模拟法 行为面试法 压力面试 无领导小组讨论 结构化面试的常规问题 请简单介绍一下你自己。 请评价你自己的优势和不足。 你为什么选择我们公司？ 你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？ 假设你是公司某部门管理岗位的副职，你如何处理与正职的关系？ 。。。。。。 典型的情景问题（小组讨论） 假设领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？ 你知道你可能在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？ 你进入一个团队后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？ 。。。。。。 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等） 最最重要的是 ——整洁、干净、清香 在面试之前洗个澡 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水 男性成功仪容 头发 修面 基本着装 女性成功仪容 充分体现女性美感 服装做工要精细 鞋应和整体协调 袜子不能有脱丝 你的举止将是你气质修养的最好体现 1、站 2、坐 3、走路 4、握手 面试心理调试 树立必胜信心 寻找合适的消除面试恐惧方法 有效运用心理暗示建立自信 寻求有效帮助 走进面试场，请你牢记： 所穿衣服应能使你看上去象是公司一员 友好地对待所有办公室职员 得到邀请后才坐下 为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能 在没得到录用之前别谈钱的事 注意面试者提出刺探性问题的方式 应对各类面试的妙招 让对方喜欢你 聆听面试者的问题、评论或者感受 赞美时不要做得太过头 讲话停顿时显得在思考的样子 适当作笔记 难看的镜头—— 不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好 容易犯的问题 职场面试六忌 大学生面试的“双15”要领 15个应该做的事情：准时；表现自然、大方；态度友善、积极；主动参与；精神焕发、充满活力；言简意赅；回答准确；温文尔雅、有教养；耐心倾听别人意见；集中注意力；穿着得体；提问富有建设性意见；自我表现得当；有幽默感；突出工作方面的事。? 大学生面试的“双15”要领 15个不应该做的事：迟到或根本不到；过分拘谨紧张；态度生硬、过分悲观；回答冷淡无话可说；精神委琐懒散；滔滔不绝炫耀口才；答非所问、不着边际；言语粗鲁、举止夸张；打断别人说话、急于表现自己；东张西望；衣冠不整、过份打扮；刻薄、随意、提不出意见；处处强调自己的优势、过分卖弄才干；言语枯燥、过分幽默、刻意引人发笑；对待遇斤斤计较。 【案例】 去年的毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业和一所名牌高校的大学生在面试“过招”中“两败俱伤”的现象：??? 北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小A，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工程师职位的面试通知。小A大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的学术刊物上发表过论文，动手操作能力较强，很适合从事研发工作。尽管如此，由于竞争者众多，小A对面试并没有十足的把握。 公司人才资源部的两位主管先问小A是否了解这家公司，然后就问小A身高多少，有无女朋友等与职位无关的问题。出身名校且略显孤傲的小A，态度由尊敬转化为轻视，神情中不觉流露出来。??? 随着面试过程的深入，小A逐渐放松下来，他习惯地撸起袖管，嘎吱嘎吱地捏起手中的塑料水杯，双腿不停抖动，好几次碰响了桌子。两位考官似乎略有分工，人事主管问完后，由招聘专员单独与小A交流。 突然，那位人事主管暂时离场，小A认为主管对他失去了兴趣，心里有点乱了，好几次需要对方重复提问。轮到小A提问了，小A问了一些与系统工程师职位有关的问题，考官似乎不太了解，用略显厌烦的语气敷衍了小A。?