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广东白云学院学生会外联部201-2012学年度招新计划书 一．策划书前言： 　　这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。 二．招新意义： 　　充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 三．外联部简介： 　　（一） 部门口号： 　　团结合作，诚信高效 　　（二） 部门职能： 　　外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。 　　（三） 部门概述： 　　外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！ 四．招新要求： 　　语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 五．招新对象：1级新生 六．招新具体安排： 　　（一） 时间安排： 　　初定为轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。 　　（二） 前期宣传： 　　． 海报、宣传单 由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。　　． 军训期间的宣传 　　军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。 　　（三） 工作流程： 　　1． 咨询： 　　学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。 　　2． 场地申请： 　　学生会内部统一安排。 　　3． 第一轮： 　　招新人数：人左右 　　考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素 选拔方式：面试　　第二轮： 　　招新人数：人左右 　　考察重点：选拔方式：面试考察重点：　　轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才） 　　4． 录取 　　录取原则：第一轮表现进入第二轮，第二轮表现优异适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。 七．后期培训： 　　（一） 培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。 　　（二）培训内容： 　　主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。 　　（三）培训时间： 　　选取合适的部门例会时间。 　　（四）人员安排： 　　培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。 　　（五）培训方式： 　　可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《BOSS TOWN》节目或其他相关节目） 　　学院学生会外联部