(新人的心路历程.pptVIP

新人培育流程与定着 新人培育的关键是什么？ 外在——知识、技能、习惯 内在——态度（心态） 孩子是如何长大的？ 婴儿期，少年期，叛逆期、青春期------ 关注不同成长期的心理需求是父母和老师的必修课 了解新人心路历程才能在合适的时期给予合适的培育，才能真正培养新人成长，最终成熟。 刚进入公司——入职教育 我的选择正确吗？ ——对选择的不明确： 我在这个的未来会怎样？ ——未来目标不明确、 我即将做的工作是什么？ ——对工作性质和内容不清楚， 我是不是能做好？ ——对是否适合从事不确信 两天的入职培训后 成功有约——认识了行业 走进人保——认定了公司 保险的意义和功用——感受到了责任 两天的公司文化的融入 ——平定兴趣，走出选择的迷惑、渴望改变，期待新的事业发展 代资培训 两种心态 平静心情、挑战资格 压力较大，出现逃避 我们要解压，关注成长，通过管理体现关怀 进入岗前教育 不了解专业知识和专业销售要求及技能。 想学会销售和产品但缺乏销售信心： 担心怀疑—— 产品是什么样的？好不好？ 如何销售保险，会不会很难？ 我能不能讲好产品？ 好多新知识，怕学不好？ 岗前培训后 正确的从业观，掌握了简单的销售技能 建立了信心，充满勇气。 渴望马上进入市场获得实战感受， 见人就想讲产品 认为人人应该接受他的推荐 进入团队管理 被团队文化吸引，正面积极，乐于参与活动，乐于奉献。 同时被团队中不正面的状态影响，开始放松对自己的要求。 不清楚团队规则，不习惯团队管理，会产生困惑，徘徊情绪 面临现实的打击 缘故市场的打击，信心会受伤。 异议问题无法处理，产生恐惧心理。 事务性的问题出现，填错单，投保规划不清等，感受困难情绪 工作安排不合理，自主经营不得法，易受外界影响——不能建立好的工作习惯，体能不适应，带来拜访量渐渐下降 出现危惧拜访——成为“办公室主任” 面对成功签单的喜悦 信心更佳，学习力增加， 自信心加强， 正面、积极，乐于参与公司，团队的各种活动，并主动寻求成长机会。 开始思考自己的提升需求 进入衔接培训 看到离合格的差距， 希望能够提升专业技能、 充实专业知识， 取得成绩证明自己。 衔接培训后 战胜挫折 重树心态 提升技能 走向专业 进入转正培训 对行业和团队有了自己的认识，心理有压力，同时有发展的意愿，却不清淅发展的具体规划，目标较模糊 需要释放心理压力： 重新树立目标和信心，建立了工作标准，具备了较专业的技能，独立展业的能力。 我们的职能 了解新人不同阶段的心理 感同身受，针对培育 锁定目标，关注成长 持续为团队公司培养人才。 如何进行新人辅导 加强其心理建设 建立明确的工作目标 灌输正确的寿险信念 培养良好的工作习惯 协助其建立源源不断的市场 提供专业知识和改进其推销技巧 督导工作日志的填写与自我管理 辅导的方法 1、工作日志、计划100的检查 2、陪同展业 3、二次早会 4、角色扮演 新人辅导常规时段 1、创说会 2、面试 3、代理人考试 4、岗前培训 5、入司手续 6、第一天上班 7、第一次拜访 8、第一次签单 9、第一次分享 10、第一次带客户体检 11、第一次递交保单 12、第一次领工资 13、第一次考核 14、衔接培训 15、第一次与内勤发生矛盾 16、第一次发生交叉业务 17、气馁 18、第一次增员 19、退保 20、理赔 21、第一次获奖 22、转正 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspos