毕业设计论文-某企业薪酬体系设计研究 .docVIP

包头师范学院本科生毕业论文 题 目：某企业薪酬体系设计研究 学生姓名： 学 院：经济与管理学院 专 业：人力资源管理双学位 班 级：2012级 指导教师： 摘要 在现代人力资源管理中，薪酬是非常重要的内容。企业要想留住人才，不能仅依靠管理，而是要建立一个健全的薪酬体系制度，在设计薪酬体系时要对内要注重公平公平，对外要有竞争力，只有合理公平的薪酬体系才能更好地吸收人才，在竞争中始终充满活力。本文结合某企业的实际情况，分析其在薪酬体系设计中存在的问题，根据人力资源管理中薪酬管理的相关知识，设计一份合理的薪酬。 本文重点讨论了岗位评价的具体方法并对薪酬构成进行设计。首先，根据企业的发展阶段和发展战略设计相应的薪酬策略，其次，根据职位分析和岗位分析重新划分职能等级，确定薪酬，以保证企业内部的公平性。通过外部薪酬调查，了解外部薪酬水平，提高企业在市场上的竞争力；通过岗位绩效工资和奖金福利提高员工工作的积极性，在运行中不断完善薪酬体系。 关键词:薪酬体系；岗位评价；竞争性 Abstract In modern human resources management, the salary is very important content. Enterprises want to retain talent, should not only