毕业设计论文-试论我国无固定期限劳动合同2.docVIP

论文编号： 华南师范大学增城学院 本科毕业论文 题 目： 试论我国无固定期限劳动合同 姓 名： 张盛敏 学 号： 050524137 系 别： 法律系 专业班级： 律师实务（1）班 指导教师： 郑毓枫 2009年4月6日 目 录 中文摘要 I Abstract II 一、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题 1 （一）我国无固定期限劳动合同的认识误区 1 （二）实践中存在的问题 2 二、研究我国无固定期限劳动合同制度的意义 3 （一）能够更好地保护劳动者 3 （二）能够更好的协调劳资关系 3 三、世界各主要国家关于无固定期限合同的对比研究及借鉴 5 （一）美国模式 5 （二）欧洲模式 5 （三）日本模式 6 （四）我国台湾地区无固定期限合同 6 （五）对比研究与借鉴 6 四、完善我国无固定期限劳动合同的立法建议 9 （一）以无固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为补充 9 （二）无固定期限劳动合同制度适用对象的定位 10 （三）无固定期限劳动合同的解除应从宽把握 11 （四）完善立法，解决无固定期限劳动合同在实践中存在的问题 11 结语 12 参考文献 13 致 谢 14 中文摘要 我国《劳动法》及相关法规对作了多项规定。但是，在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议企业将承担很多责任，增加企业管理生产经营成本通过对这些认识误区和争议的分析，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出无固定期限劳动合同制度适用对象的定位无固定期限劳动合同的解除应从宽把Abstract Chinese Labor Law and its related regulations have made several rules about Non-fixed term labor contract. As the carrying out of New Labor Law, the articles of Non-fixed term labor contract in Labor Law catch everyone’s eyes. However, there are still a lot of misunderstanding areas and dispute. For example, a lot of people think that Non-fixed term labor contract is “forever” contract, enterprise will abundant much responsibility, and add to the cost of production and operation of enterprise management. Throughout analyzing these misunderstanding areas and dispute, this article will explore the shortcomings of Non-fixed term labor contract and suggest that Fixed-term labor contracts should take the first place, and also be ancillary; then make sure the applicable group of Non-fixed term labor contract. At last, I advise that Non-fixed term labor contract be relieved under generous control and so on. Key word：Non-fixed term labor contract; Comparison of reference; Development suggest  试论我国无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同制是根据《劳动法》设立的，是我国一种法定的劳动同制度，它对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。我国《劳动法》及相关的法律法规对此作了许多规定，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，司法实践中也存在一定问题通过对这些认识误区和争议的分析最后结合我国劳动力市场的实际情况，提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议将增加用人单位