职田中学职称评审细则.docVIP

职田中学2013年职称评审细则 为了科学做好我校2013年职称评审工作，根据教育局有关文件精神，按照业绩优先、民主集中、严格程序、公平公开、择优晋升的原则，通过召开部分教师代表座谈会，采纳合理意见，经过校行政会议认真研究、讨论，特制订此细则。 一、组织机构 1、领导小组 组 长：李 博 副组长：宫小敢 组 员：姚 丹 马建锋 王 珂 2、评审小组 组 长：宫小敢 组 员：姚 丹 马建锋 王 珂 于自锋 肖进锋 乔银超 二、评审程序 1、个人申请 符合参评条件的老师要写出书面申请，在2013年8月8日18点以前交评审小组组长处，否则按自动放弃对待。 2、硬件审核 符合参评条件的老师在递交书面申请的同时要上交所有硬件材料证书，评审小组组长负责硬件审核。 3、组织评审 由评审小组组长负责，评审小组对所有参评老师依据评分标准客观、公正赋分。 4、结果公示 学校将对评审小组的评审结果在校园内外予以公示。 5、上报材料 学校在评审结果公示三天，无异议的情况下，2013年8月10日以文件形式向县教育局上报评审结果及相关材料。 三、评分标准 ﹙一﹚硬件 依据职称评审工作会议精神及相关文件，证件原件在开评前不齐者一律视为不符合参评资格。 ﹙二﹚软件100分 1、德（10分） 模范遵守《中小学教师教师职业道德规范》、《陕西省中小学教师行为八不准》和《教师文明礼仪规范》，能严格要求自己，遵纪守法，注重礼仪，为人师表，热爱学校，关心学生，努力完成学校分配的各项工作任务。 一般情况下赋10分。凡在校内滋事生非、打架斗殴、严重体罚学生、有严重工作失误，在社会上违法乱纪造成一定影响，借故较长时间不上班等，德考核赋0分。 2、勤：（10分） 近三年来，连续请假（住院病假、正常产假除外）在三个月以上者赋0分，两个月至三个月赋7分，一个月至两个月赋5分，一个月以下者赋10分。 3、业：（45分） ⑴学历（5分） 最高学历中师1分，最高学历大专3分，最高学历本科以上5分。 ⑵工作量（10分） 近三年来，连续担任班主任三年及以上的赋5分，二年的赋4分，一年以下的赋2分。 近三年来，连续担任教研组长三年及以上的赋3分，二年的赋2分，一年以下的赋1分。 班主任和教研组长不重复计分，就高不就低。 近三年来，连续三年及以上担任九年级教学工作科任教师的赋3分，三----二年的赋2分，二年以下者赋1分。 担任语数外物化政教学的科任教师赋2分；其它科目任课教师赋1分。 ⑶获得荣誉占（10分） 所有荣誉以教育行政业务部门原件为准，复印件无效。国家级赋2分，省级赋1.5分，市级赋1分，县级、校级赋0.5分，荣誉重复计算，最高分10分。 ⑷职教招生占（5分) 连续三年完成职教招生任务赋5分，三年内有两年完成职教招生任务赋4分，三年内有一年完成职教招生任务赋2分，三年内职招为0的赋0分。 ⑸现职称取得时间占5分 任现职15年以上赋5分，10--13年的赋3分，7--10年的赋2分，5---7年的赋1分。 ⑹教龄（10分） 教龄每年计0.5分，最高10分。 4、绩：（35分） 依据职田中学2012---2013学年度创选评考核结果，对参评人员排名，按名次赋分，一名赋35分，每降一个名次减1分。 四、说明 1、在得分相同的情况下，优先考虑九年级任课教师和班主任。 2、凡请长假者一律不予评审。 3、凡因个人原因导致指标作废者，连续两年不予评审。 职田中学 2013年8月6日 职田中学教职工考勤管理制度 （本制度经2012年12月30日第三次教代会通过） 一、请假及其计算 1、教职工私事应尽量安排在公休日，教职工因私事离校2小时以内者不计假，离校均须履行请假手续。 2、教职工请假由主持日常工作的副校长主管。请假三天以上的由主持工作的副校长审核，校长审批；一周以上者由校长审核签字、加盖公章后，附有关材料报县教育局审批；每学期开学及期中、期末考试期间，教职工请假由校长审批；学校领导请假，由校长审批。校长不定期抽查考勤及执行情况。 3、婚假不超过七天；产假98天，女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（含节假日）；丧假（直系亲属七天、旁系亲属五天，其他一律按事假对待）；计划生育手术假男十天、女二十一天（含节假日），陪假男、女各七天；其它均为事假。请假未按期返校的，按旷工对待，不予补假。开学（三天），放假（两天）、考试阅卷（四天）、运动会、文艺晚会等全校性集体活动期间，请假（婚丧假除外）、旷