平海中心小学2012年7月至2013年6月奖励性绩效工资分配方案.docVIP

平海中心小学2012年7月至2013年6月奖励性绩效工资分配方案 为了不断加强教师队伍建设，促进教师队伍科学发展，完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,促进教育事业又好又快发展，根据省教育厅、省公务员局、省人力资源开发办公室和省财政厅联合下发的《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》（闽教人〔2010〕50号）、《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教〔2012〕157号）精神和要求，结合本中心小学实际，根据现有教职工人数及内部职称和岗位结构，特制定本方案（试行稿）。经2013年2月1日平海中心小学第五届第三次教代会暨工代会审议通过，请予以遵照执行。 一、指导思想 坚持以岗位职责、工作量和实际贡献为重点，以绩效考核为核心，为进一步落实好中小学教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，全面规范学校内部分配办法；进一步探索建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进教育事业又好又快发展。 二、实施对象 全区中心小学在职教职工。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。 考核分配原则 1.完善内部考核制度，提高考核工作水平，把绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据之一。在实施奖励性绩效工资分配工作中，