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劳动争议处理相关知识 第一部分,劳动争议概述 一、劳动争议的受案范围 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议 二、劳动争议的处理原则 着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等 注: 调解全过程 调解自愿 三.劳动争议的处理程序 1．争议双方----------------------------------- ------协商 不成 2．劳动争议调解委员会----------------------------调解 不成 3．劳动争议仲裁机构-------------------------------仲裁 不服 4．初级法院中级法院--------------------------------诉讼 劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 四、劳动争议的举证责任 证据:书证，物证，视听资料，证人证言，当事人的陈述，鉴定结论，勘验笔录 举证责任分配原则 水主张，谁举证 举证责任倒置 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——《劳动争议调解仲裁法》第6条 四、劳动争议的举证责任 用人单位负举证责任的事项 1工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的纪录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等证明是否存在劳动关系的争议 。 2因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。 3用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 第二部分 劳动争议的调解 一、劳动争议的调解机构 企业劳动争议调解委员会 职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会成员总数的1/3 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 二、劳动争议调解的程序 申请-----------自知道或应当知道其权利被侵害之日起30起内提出 受理-----------征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受 理或不受理申请的决定 调查与调解--- 调解协议书---自申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 履行协议------因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议而不履行的，可向人民法院申请支付令。 一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责 仲裁委员会及其办事机构 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，相互独立。 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员必须是单数。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁庭 一案一庭制 一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员 二、劳动争议仲裁的原则 强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则 三、劳动争议仲裁的管辖 案例： 在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？ 特殊地域管辖 劳动合同履行地 用人单位所在地 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ——《劳动争议调解仲裁法》第21条 三、劳动争议仲裁的