劳动争议的预防和方法..docxVIP

学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:经济纠纷是：回答：正确 A? 内部关系 B? 外部关系 C? 内部和外部关系 D? 企业关系 2:现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确 A? 数量增长快 B? 类型变化多 C? 单位败诉率低 D? 处理难度大 3:最常见的劳动争议不包括：回答：正确 A? 解雇员工的争议 B? 调岗、调薪的争议 C? 婚假的争议 D? 公司休假的争议 4:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确 A? 员工通情达理 B? 企业要强势 C? 事先的约定要做好 D? 双方互相协商好 5:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确 A? 10% B? 20% C? 30% D? 50% 6:工伤问题的争议的核心是：回答：正确 A? 工伤问题的确定 B? 工伤争议的解决 C? 工伤的认定 D? 工伤问题的处理 7:妇女在产期：回答：正确 A? 不得降低其基本工资 B? 可以降低其基本工资 C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D? 不得降低其工资收入 8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确 A? 平等关系 B? 先后关系 C? 效力的上下关系 D? 叠加关系 9:法院的诉讼时效：回答：正确 A? 30天 B? 60天 C? 1年 D? 2年 10:当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确 A? 偏、乱、高、同、变 B? 偏、乱、低、同、变 C? 偏、乱、低、异、变 D? 偏、乱、高、异、变 11:公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确 A? 以电邮形式通知 B? 请员工阅后签收、签阅 C? 张榜公布 D? 员工上级告知 12:劳动合同的变更：回答：正确 A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 13:劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确 A? 工资多少引发的争议 B? 扣减员工劳动报酬引发的争议 C? 奖金多少引发的争议 D? 待遇多少引发的争议 14:工伤的认定遵循：回答：正确 A? 事先约定原则 B? 无过错原则 C? 规章制度原则 D? 合同约定原则 15:员工怀孕后，劳动合同：回答：正确 A? 自动顺延 B? 重新签订 C? 根据员工需要 D? 根据用人单位情况确定 第一讲 当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事情虽小，但是影响大，如果处理不好，对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱，所以，劳动争议越来越受到用人单位的关注。当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。（一）当前劳动争议的特点现阶段劳动争议有什么特点呢？1．数量增长快这是一个非常明显的特点，从全国范围看，这几年，劳动争议案件都是按照20%左右的比例增长，从一些经济发达地区来看，还远远不止20%，有些甚至是以每年50%的速度递增。比如江苏省苏州市，那里的劳动争议案件每年都递增50%以上。这就导致各个地方的劳动争议仲裁机构人手极其短缺。2．类型变化多目前，除了一些传统的劳动争议案件之外，比如劳动报酬的争议，解除劳动合同的争议，经济赔偿的争议，休假待遇争议，还出现了一些新的类型，比如商业秘密的保护问题，股票期权问题，飞行员跳槽问题，还有足球运动员、篮球运动员转会跳槽问题……这都是一些新型的劳动争议案件。3．单位败诉率高这个特点尤其应该引起用人单位的注意，这也是劳动争议中一个非常显著的特点，2007年单位败诉率达到87%，这个比例是惊人的。4．处理难度大集中的表现是劳动争议案件的调解率不断下降。劳动争议案件交到劳动仲裁机构，首先是要调解，到了法院也会先调解，调解不成的时候再裁判，现在的调解率不断下降，争议双方非得追个曲直，明个是非不行，处理难度大。（二）今后劳动争议发展的趋势这段时间我国劳动立法的步伐非常大，步骤非常多，节奏非常快，《劳动合同法》已经出台，《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保障法》、《集体合同法》都将在近期或近年出台，出台之后，必然对劳动争议产生很大的影响。劳动争议发展有两个趋势。1．数量将更大这几年，劳动争议的数量以非常高的比例逐年递增。近期和将来一段时间，劳动争议的增长率会更高，数量会更大。? 新老法交替、交接的过程，劳动争议数量会大幅增加因为新的《劳动合同法》出台之后，对于同样一件事情，新法和旧法可能就会有不同的解释。也就是说新旧法交替过程会导致劳动争议数量大幅增加。? 新的《劳动合同法》，更加倾