南平铝业学习实践科学发展观分析检查报告..docVIP

中共福建省南平铝业有限公司党委 关于贯彻落实科学发展观的分析检查报告 （二〇〇九年六月二十九日） 福建省冶金（控股）有限责任公司学习实践活动指导检查组： 根据开展深入学习实践科学发展观活动的总体部署学习实践科学发展观活动分析检查报告。抢抓机遇，形成了一批具有自主知识产权的成果提升参与竞争的软实力增强对企业的认同感和归属感思想政治工作先进单位以人为本是科学发展观的核心，也是工作必须始终追求的价值取向。党把开展深入学习实践科学发展观活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来，把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体，把建设成为科学发展的堡垒，把党员干部队伍建设成为学发展观的骨干力量，把人才队伍建设成为推动科学发展的重要支撑为科学发展提供坚强的政治和组织保障。推进、用工、分配制度改革队伍整体素质不断提高，为提供了较好的保障。良好的形象国企的待遇与社会上同类型企业有差距人才队伍现有的知识结构与专业结构还不能适应的要求人才管理机制，尤其是市场化选人用人机制及与之匹配的薪酬机制、评价机制还积极性把作为保障发展的重要举措，。有些干部思想不够解放、视野不够开阔，与发展的新形势、新要求不相适应学习科学发展观的自觉性不强没有完全理论学习与实际工作的关系，政治理论功底还不够扎实还不够系统和深刻。运用科学发展观解决实际问题的意识不强对科学发展观指导作用的认识不深刻，还不能自觉从科学发展观高度去认识和把握运用科学发展观解决实际问题的能力不强特别是与发展面临的艰巨任务相比，与改革向纵深推进的要求相比，与有效应对金融危机的新形势相比，在一定程度上制约着改革。使科技成为发展最强有力的支持。制修订完善内部管理制度，使之成为科学的规章制度，管人、管权、管事为科学发展提供有力的保障）业化经营、市场化运作、集团化发展的步伐大大加快，必将对队伍的整体素质和能力提出新的更高要求。坚持党管人才原则，全面实施人才强企战略企业人才队伍随着经济结构的调整逐步优化以加强人才资源能力建设为核心，创新人才工作机制为动力，优化人才队伍结构为主线，培养吸引高层次、创新型人才为重点，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，开发利用人才资源，突出抓好高素质经营管理人才、创新型专业技术人才、复合型党群工作者、高技能人才队伍建设，为企业改革发展提供强有力的人才保证和智力支撑。人力资源总体规划和不同阶段的人力资源开发、补充、使用、培训等计划全面与企业改革发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制提高领导班子贯彻科学发展观的力。按照创建“四好班子”的要求，加强领导班子建设深入开展廉政建设，努力从源头上防治腐败健全学习实践科学发展观长效机制。完善学习制度，改进学习方式坚持集体学习与自学相结合思想理论素质，提高运用理论解决实际问题的能力和科学决策水平务求把学习的成果转化为谋划的具体思路和促进的具体措施。进一步增强科学发展、加快发展的紧迫感和责任感。紧紧围绕改革发展稳定大局和群众关心的热点难点问题，领导干部制度，为谋划持续发展提供科学依据。把学习科学发展观与应对国际金融危机、结合起来，与落实结合起来，以建设的新成效，促进持续、健康、和谐发展三）建设坚持和健全民主集中制，才能最大限度地正确集中集体的智慧，保证决策的科学化和民主化。要坚定不移地贯彻执行民主集中制原则，企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制与运行机制。以制度建设为根本，推进民主集中制建设的规范化以民主决策为目标，着力规范程序，作出重大决策之前，围绕决策事项，先行调研，征求意见掌握上情，摸清下情，了解外情，为科学决策奠定基础以强化监督为保证，着力完善机制，拓宽党内民主渠道听取意见，了解群众的愿望和实际需求，确保决策正确和决策后顺利实施。加强领导班子能力建设，着力提高领导班子的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对等方面的能力加强建设是应对国际金融危机影响、保持发展的现实需要，是促进社会和谐稳定的客观要求。执行国企领导人员廉洁从业《党风廉政建设责任制》把监督寓于日常管理之中针对容易滋生腐败的薄弱环节，建立切实可行的防范制度范财务审批制度规范物资采购工程项目招标制度加强招标管理和审计监督，强化源头治理工作。要带头遵纪守法以坚强的党性和良好的作风团结带领职工 1