[加班管理办法.docVIP

前 言 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E为规范性附录。 本标准由湖南中烟零陵卷烟厂标准化委员会提出。 本标准由人力资源部起草并职能归口。 本标准由邓永志批准。 本标准主要起草人：彭建文。 本标准为第二次发布。  加班管理办法 范围 本标准规定了我厂加班管理的工作流程和监督管理，包括加班的申报、审批、加班过程管理、补休管理及加班工资控制等。 本标准适用于我厂各类人员的加班管理。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。清明节 (农历清明当日)劳动节 (5月1日)端午节 (农历端午当日)中秋节 (农历中秋当日)国庆节 (10月1日、2日、3日确因工作需要不能安排职工休年休假的，经工本人同意，可以不安排工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该工日工资的300%支付年休假工资报酬。 加班申请及审批 加班申报 生产车间在确定科学合理劳动定额（产量）的前提下，根据生产管理部月生产计划安排，超过月标准工作日工作时间而又无法补休的，可以申报生产性加班。在标准工作日内不能完成规定的劳动定额任务（产量），而需延长工作时间的，延长工作时间不能造发加班工资。根据设备有效作业率及生产计划，当月产量调整增加或减少，只能按产量折算当月的实际工作日。 与生产相关部室实行标准工时制的（运转班或必须跟班）岗位人员，因生产车间不能完成规定产量的原因而被动延长工作时间的，可以申报加班；实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的员工，不能造发加班工资。 生产性加班应填报《员工加班申报审批表》（一式两份，下同）交生产管理部审核，生产管理部对是否属于生产性加班或是否有加班申报的必要进行审核，并根据生产计划安排情况，向人力资源部提交月度生产计划安排表，作为审核生产加班的依据，最后由分管生产的厂领导批准。 技术改造（设备维修）确需加班的，应填报《员工加班申报审批表》（一式两份）交设备工程部审核，并于加班前一天将签批的《员工加班申报审批表》交人力资源部（因客观原因不能在规定时间内办理完签批手续的，必须另附一份不能按时完成签批手续的书面说明，条件许可时，必须进行补签）审核，最后由主管设备副厂长批准。 不属厂部（特殊情况下含部门）指令任务的员工加班一律不造发加班工资。指令任务是指无法在标准工作时间内完成而影响全厂后续生产工作的任务。 加班过程管理 根据各部门的加班申报，人力资源部组织生产管理部、设备工程部进行定期或不定期的检查考核，检查情况作为加班工资造发的依据。 各部门考勤人员根据员工加班考勤记录表和检查情况进行加班确认，拟定补休或发放加班工资建议，领导批准后，向申报部门反馈。 根据加班申报情况，对实际加班人员、加班时间进行考勤记录管理，加班考勤记录于加班后五日内报人力资源部，作为加班工资造发的依据。 《员工加班考勤记录表》必须与《员工加班申报审批表》相对应，不能交叉或无次序记录。 加班后补休管理 加班补休单适用范围：部门安排的临时加班；经过审核不能造发加班工资的加班等。企业鼓励员工在正常工作时间内完成岗位本职工作，不提倡加班加点，属员工个人行为的加班，不予补休。 在加班后10日内提出加班补休申请，部门领导签署意见。根据加班类别，由生产管理部、设备工程部签署意见提出补休建议。 审批的加班补休，在规定的时间内进行一次性补休，补休期间视为出勤。逾期视为放弃。考勤员要做好考勤记录。 加班工资造发 人力资源部对各部门上月加班申报的审核、检查和确认信息进行汇总，根据加班考勤记录，拟造各部门加班工资，形成《加班费月度汇总表》向主管领导报批。 凡未按规定填报《员工加班申报审批表》、加班考勤记录的部门以及加班事后补报的，人力资源部不予核发其加班工资。 主管人资厂领导、厂长审批后交财务管理部，财务管理部负责监督各部门录入员工个人帐户。 加班管理考核要求 加班工资原则上实行月清月结（根据生产安排情况，可实行补休后发放加班工资），根据厂部要求通报加班工资的发放情况。 人力资源部会同生产管理部等部门对各部门的加班情况进行不定期抽查考核。凡抽查不在岗且无正当动向说明者（10分钟内）、从事与申报内容无关的工作或私人活动等情况的，取消当班人员的加班工资，并根据《综合考核规定》对当事人及部门第一负责人按C类问题进行处罚。 部门虚报、多报加班套取加班工资的，除退回虚报、多报加班工资外，另参照公司《违纪违规员工处分或处理规定》5.2.1.3条，对部门第一负责人按主要责任进行处理；虚报、多报加班套取加班工资低