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劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例 、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定， 是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政 策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定 期限合同啊，我们现在的合同并不违法。” 三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 招聘录用条件设计 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完 成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 知情权的运用 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施 1 学历、工作经历是否真实等 招聘失败 行使知情权签订 2 是否存在潜在疾病、残疾等 解除劳动合同受限 入职健康检查 3 年龄是否达到16周岁 行政处罚甚至刑事责任 查验身份 4 是否与其他企业有未到期劳动合同 承担连带赔偿责任 查验终结劳动关系证明 5 是否对其他单位负有竞业限制义务 承担赔偿责任 签订不负竞业限制承诺 案例、 郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美国进行6个月的技术培训。培训结束回国后，对职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了求职信。乙公司看了郭某的资料后，非常满意，决定录用他。甲公司听到郭某要辞职的消息后，拿出了郭某在培训前签署的培训协议，要求他承担剩余未履行完的服务期所应分担的2万元的培训费后再办理辞职手续。郭某对此不予理睬。毅然离开甲公司，使他在甲公司正干着的一项软件开发工作半途而废。虽然甲公司采取补救措施，但最终仍然造成了3万元的经济损失。1个月后，甲公司得知郭某去了同行业的乙公司。委派律师和乙公司进行交涉，要求乙公司与郭某一起向甲公司承担赔偿3万元损失的责任。乙公司倍感委屈 订立劳动合同存在的误区 序号 存在误区 可能导致的风险 正确做法 1 签订合同对自己不利 支付双倍工资、导致无固定期限劳动合同成立 签订合同 2 “临时工”不签合同 同上 签订合同 3 试用期过后再签合同 支付补偿金、处罚 试用期在合同期限约定 4 收取押金、扣押证件等 行政处罚、赔偿损失 不收押金、不扣押证件 案例、某公司与刘某签订了一份为期6个月的试用期合同，约定试用期满后经过考核通过，双方再签订正式合同。接近2个月时，公司人力资源经理找刘某谈话，因刘某在试用期期间表现无法满足公司的要求，公司以刘某不符合录用条件为由解除了与刘某的试用期合同。刘某不服，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委表示，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位有权解除与发现不符合录用条件的员工的合同。但本案中的刘某是否在试用期呢？ 四、无效劳动合同 序号 原因 责任主体 法律责任 1 欺诈、胁迫、乘人之危 用人单位劳动者 1、支付劳动报酬 2 免除自己的法定责任排除员工权利 用人单位 2、赔偿损失 3 违反法律、行政法规的强制性规定 用人单位 劳动者 ? 案例、 小黄是个技术型人才，他去一家公司应聘的时候，该公司人事经理比较看好小黄，打算录用他，于是跟他谈到了工资的问题。人事经理就问小黄：“假如我们录用你，你希望在我们公司一个月拿多少钱？”小黄如实地说：“我在上一家公司月薪是 1万元，在来你们这儿应聘之前，我也去过很多其他的公司应聘，有的公司愿意给我 1 万，有的给我 1.2 万，有的则给我更多，总而言之，没有低于 1 万 的，我想我要 1 万你们应该可以接受。”人事经理一听，觉得小黄要的工资确实不高，凭他的条件，公司可以给他月薪 1 万元。但是，小黄又说：“不过，我到你们公司，月薪不到 1 万也行，只要给我月薪 8000，并满足我的下