女职工专项集体协议样本.docVIP

女职工特殊权益保护专项集体协议 第一章 总 则 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在推动单位改革和发展中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《山东省计划生育条例》、《山东省实施女职工劳动保护规定办法》等有关法律法规规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本协议对单位和女职工具有同等约束力。 第二章 女职工权益保护条款 第四条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第六条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第七条 单位严格执行劳动保障部门颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第八条 对从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作或给予公休假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第九条 对怀孕的女职工，不在正常工作日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，单位不按病、事假和旷工处理。 第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。 第十一条 女职工产假分别按下列情况执行； （一）正常生育者，给予产假98天，其中产前假15天。 （二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。 （三）男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。增加的婚假和产假，视为出勤。 （四）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位证明，给予15天产假，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予产假42天。 第十二条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十三条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。 第十四条 经市及所辖市、县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十五条 单位按照《山东省计划生育条例》发放独生子女父母奖励金。 第十六条 单位按照《山东省计划生育条例》规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。 第十七条 按月发给女职工卫生用品。 第十八条 每年或每两年对女职工（含离退休女职工）进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。 第十九条 单位按《山东省计划生育条例》规定缴纳生育保险费。 第三章 合作与监督 第二十条 单位支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女职工代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中要有女职工代表。 第二十一条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。 第二十二条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。 第四章 附 则 第二十三条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条