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员工工资待遇及提成协议 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 　　一、工资结构 　　基本工资＋提成＋福利奖金 　　二、基本工资的计发 　　1．试用期 　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 　　2．试用期后 　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 　　3．转正后 　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 　　三、电话营销人员业绩的财务核算 　　1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 　　2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 　　四、业务提成的比例 月业绩　 提成比例　 　　　　　　％　 　　　　　　％　 　　　　　　％　 　　　　　　％　 　　五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 　　　　　　元　 二星 　　　　　　元　 三星 　　　　　　元　 四星 　　　　　　元　 五星 　　　　　　元　 　　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 　　2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 　　3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 　　4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 　　六、工作量 　　1．试用期内至少_________个电话／天。 　　2．试用期后至少_________个电话／天。 甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：________ 法人代表（签字）：_____　　法人代表（签字）：____ 经办人：_______________　　经办人：______________ _________年____月____日　　________年____月____日 签订地点：_____________　　签订地点：____________ 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培