商业银行人力资源的成本计量模式研究..docVIP

商业银行人力资源的成本计量模式研究 摘 要：随着高新技术革命和经济全球化推动了知识经济的产生与发展，人力资源成为企业最宝贵的财富之一，对人力资源的开发、利用和管理将是企业发展的关键性因素，人力资源会计也成为当今会计理论研究的前沿问题之一。目前研究中所存在的人力资源计量模式，主要包括了成本计量模式和价值计量模式。笔者将对相关资料进行总结，阐述人力资源会计的涵义及主要计量模式，并开展宁波商业银行的人力资源成本计量模式相关调研，在此基础上得出研究结论。 关键词：人力资源会计；成本计量；商业银行；实证调研 Abstract： Human resources have become one of the most valuable wealth of enterprise. Human resources development、utilization and management will become the key factor of an enterprise. Human resource accounting also become the forefront issues of accounting theory research now. Currently, there are some human resources measurement modes l in the present research,mainly including the cost measurement model and value measurement model. The author will summarizes the related material, elaborated the meaning of human resource accounting and the main measurement model.and conduct related research at human resource cost measurement model of Ningbo commercial bank. Based on this research conclusions, Proposes research conclusions. Key words：Cost measurement；Commercial banks； The empirical research 1商业银行人力资源成本计量模式的涵义及特征 1.1人力资源会计的涵义及主要计量模式 1.1.1.人力资源会计的涵义 人力资源即劳动力资源，属于经济范畴。把人力资源纳入会计核算的范围，就形成了人力资源会计。它是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告它能反映但是仅有货币计量是不够的，人力资源的许多特性是货币指标无法衡量，而且影响人力资源的一些个人、社会诸方面的因素，也非货币计量所能表示的。因此，人力资源会计必须合理的应用非货币计量单位。这些非货币性单位包括自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明等等。 10 25% 2 历史成本/不变货币 5 12.5% 3 现时成本/不变货币 2 5% 4 通过对问卷的分析可以发现，会计计量模式的内容选项中，选择“历史成本/名义货币”的占57.5%，紧随其后的是“现时成本/名义货币”，占25%。显示出历史成本和名义货币依然更受到商业银行财务人员的青睐。 表2： 问卷调研汇总 问题 选项 人数 比率 排序 计量 单位： 名义货币单位 33 82.5% 1 不变货币单位 7 17.5% 2 在选择计量单位时，选择名义货币单位的占82.5%，选择不变货币单位的有17.5%，显示出占主导的计量单位依然是名义货币，而个别会计人员认为，人力资源价值是有货币时间的，应对一定时点的实际货币购买力进行换算计量，因此选择不变货币单位。 表3： 问卷调研汇总 问题 选项 人数 比率 排序 会计 属性： 历史成本 19 47.5% 1 现值 10 25% 2 重置成本 7 17.5% 3 可变现净值 3 7.5% 4 公允价值 1 2.5% 5 在选择会计属性时，选择历史成本的占47.5%，选择现值的占25%，而后是重置成本，占17.5%。表明历史成本只由经济业务发生当时买卖双方根据市场情况共同决定，实际操作起来比较简便，凭其数据的客观性和操作的简便性，更多得受到运用。 表4： 问卷调研汇总 问题 选项 人数 比率 排序 会计计