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人事培训部 劳动合同 政策编码 PT015 章 节 2-04 唐华宾馆新的劳动合同书已经确定，将从二零零六年元月一日起正式使用。 为此，要求人事培训部自即日起：对新招聘员工使用新的《劳动合同书》，对宾馆所有临时工签订《西安唐华宾馆非正式员工合同》。 附：1.劳动合同书 2.非正式员工合同书 劳动合同书 姓名 部门 工号 人事培训部 劳动合同 政策编码 PT015 章 节 2-04 员 工 简 况 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 文化程度 党/团员 婚姻状况 身份证号 家庭住址 联系电话 邮政编码 原工作单位 人事培训部 劳动合同 政策编码 PT015 章 节 2-04 唐华宾馆（以下简称宾馆）和劳动者（以下简称员工） 根据中华人民共和国“劳动法”、“外商投资企业劳动管理规定”及有关法律规定，经双方协商，一致同意签订劳动合同并共同遵守履行。合同规定之条款，任何一方不可随意变更。 合同期限： 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期从 月 日起至 月 日止，为 个月。 工资待遇 1.试用期工资为人民币 元。 2.试用期满员工愿意继续工作，宾馆考核同意聘用，定为 级，基本工资人民币 元。 3.每月工资于次月10日发放，遇节假日或特殊情况，可适当推迟。 工作职责 1.员工的工作职责由宾馆全权制定。详细的工作职责、程序和标准是根据宾馆行政管理条例制定的，它已列在《员工手册》和宾馆各项规章制度中。《员工手册》和宾馆各项规章制度是本合同的主要组成部分。 2.员工有义务保守宾馆有关财务、统计、价格、经济合同、优惠政策等商业秘密，不得私下外传或泄漏。 3.在本合同期内，如需变动员工的部门、职位或工资，须填写《员工变动表》。存入本人档案。此变动表为本合同的组成部分。这种情况不须重新签订《劳动合同》。 工作时间和休息休假： 人事培训部 劳动合同 政策编码 PT015 章 节 2-04 工作时间：实行综合计算工时制，员工每日工作8小时（不包括用膳时间），班次及休假日由宾馆根据营业情况和工作需要编排。 假期： ①年假：在宾馆工作满一年的正式员工，即可享受3天有薪年假，第二年年满时增加3天有薪年假，以后，每满一年增加1天有薪年假，但最多年假为15天。年假由宾馆根据工作需要安排使用。 ②婚假：在宾馆工作满一年，员工结婚可享受3天有薪婚假，如符合国家规定的晚婚条件，则按照国家有关规定另行增加，但享受晚婚假者不再享受当年年假。 ③产假和计划生育假：在宾馆工作满一年，按照国家及宾馆有关计划生育管理规定执行，产假跨年度，则停止享受其中一年年假。 ④丧假：员工直系亲属（父母、配偶及子女）去世，宾馆给予三天有薪慰唁假，超过3天按事假处理。 ⑤病假：按国家和宾馆有关规定执行。年病假累计超过30天，不再享受当年年假。 ⑥事假：员工有事请假，必须经过申请，经审批同意方可休息，宾馆按实休假日扣减工资。年累计事假超过20天时，不再享受当年年假。 医疗及劳保： 宾馆设有医务室，为员工提供一般医疗服务。 人事培训部 劳动合同 政策编码 PT015 章 节 2-04 2.员