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培训安置协议书 　　甲方： 　　乙方：　　 　　甲、乙双方就有计划、有组织的开展乙方学生的培训安置工作及明确双方的职责和权益，达成以下条款，双方共同遵守执行。 　　 　　一、 甲方责任和义务： 　　1、 甲方负责提供适用于乙方的珠江三角洲地区企业用工信息。 　　2、 甲方负责核实用工企业的经营状况、招聘要求及岗位职责、福利待遇等相关事宜，并对学生提供必要的岗前强化培训，以提高学生就业成功率。 　　3、 甲方按《培训安置工作流程》安置乙方学生。 　　4、 甲方对安置上岗的学生实行3个月的重新安置服务和一年的后续跟踪服务。（详见重新安置细则及申请服务细则） 　　5、 甲方保证乙方学生最低月收入　 元以上。（以上均不含食宿费用） 　　 　　二、 乙方责任和义务： 　　1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、行为正常、无不良嗜好、遵纪守法、服从安排。 　　2、 乙方应积极配合甲方开展培训安置工作，按甲方要求保质、保量、按时组织学生南下，提供学生花名册，调整学生就业心态，自觉遵守甲方各项规章管理制度。 　　3、 乙方学生需备齐相关证件，包括：学历证明、身份证、计划生育证明、外出务工证等，及一寸照片五张。如有必要，乙方还需办理前往深圳、珠海的边境通行证。 　　4、 乙方学生需备足外出必备费用，以应付交通、住宿及生活所需。 　　5、 乙方应及时交纳学生培训安置费用。 　　6、 甲方安置服务的企业，乙方不得单独发生业务往来，不得利用甲方名义私自进行经营活动，由此所产生的一切后果由乙方承担。 　　 　　三、 收费标准： 　　1、 培训安置管理费：每个学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。 　　2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。 　　3、 交通费：按实际发生额收取。 　　4、 缴费办法：乙方组织学生到达甲方中心时，需向甲方缴纳每学生　%的培训安置费及　 元/人（　天）的住宿费，安置费总额在安置工作结束当天，按实际安置总人数与甲方结算。 　　 　　四、 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。 　　 　　五、 违约责任： 　　1、 如单方违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。 　　2、 除不可抗拒的因素外，双方不得无故中止协议。 　　 　　六、协议有效期：本协议期限：自　　年 月 日至　 年 月 日止。 　　 　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。　 　　　 　　甲方代表签名： 　　（盖 章） 　　日期：　　 年 月 日　　 　　乙方代表签名： 　　（盖 章） 　　日期：　　年 月 日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。